央企铁饭碗没了
但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的...
央企铁饭碗不再
但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的...
我真的心建议:女性要抓紧时间进国企央企,这3大好处太香了!
国央企遵守劳动法,对于女性生育态度相对友好,以我这几年的经验来看,一旦入职国央企,对于大部分女员工来说,即便生存环境一般,被辞退的概率相对不大。虽然之前文章咱们也给大家分享了某些不良国央企逼普通打工人迫不得已辞职的“阴招”,但是不论是我还是身边其他国央企的朋友经历过的真实案例来看,女性离职国央企大部...
国央企财源,不止地产、建筑在裁员、降薪、削减福利,还有
地产、建筑类国央企,就不多说了(近3年地产开发从业人员流失近50万,预计仍将进一步裁员、降薪!点击划线部分了解详情),房企暴雷潮一波接一波,覆巢之下安有完卵,国央企也不例外,产业链上下游的设计院、建设单位等都在降薪、裁员。2023年8月14日,远洋地产公开承认了自己债务违约的事实。公告的内容称:远洋...
小米汽车三名员工传播大量错误、不实信息 辞退并永不录用
期间臆造传播大量错误、不实信息,严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。据了解,以上三名员工,即于某某(前电控系统与软件团队员工)、施某(前冲铸工艺团队员工)、张某(前量产质量团队员工),严重违背《小米集团员工行为准则》及公司规定的保密义务,小米集团已对其做辞退处理、永不录用,并依法追究法律责任。
国央企,地产、建筑在裁员降薪、削减福利,甚至已经波及垄断行业
除了这些,降低住房公积金的缴存比例也是一个常见的手段,这意味着员工能够用于购房的资金减少了(www.e993.com)2024年7月30日。更有一些情况下,补充住房公积金这样的额外福利也会被取消。虽然这些措施可能对企业的财务状况有所缓解,但对于员工来说,无疑增加了生活压力。关于地产和建筑行业的国有及央企,情况确实不太乐观。近年来,房地产市场的...
视点丨试用期当“廉价期”?用人单位不能肆意践踏法律
“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”……用人单位的这些套路,你是否熟悉?据工人日报报道,一些用人单位将试用期当作“廉价期”,存在克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意延长试用期甚至随意辞退劳动者等问题。
辞退接受吃请员工 名创优品违法解除劳动合同被判赔
辞退接受吃请员工名创优品违法解除劳动合同被判赔天眼查App显示,近日,陈某与名创优品(横琴)企业管理有限公司相关劳动争议一审法律文书公布。文书显示,原告陈某岗位为采购经理,被告名创优品公司发现陈某接受供应商吃请,认为陈某严重违反公司制度,予以辞退。陈某曾提起仲裁,但除支付两日工资的请求获支持外,支付违约赔偿...
国务院安委会:央企、地方国企不能以安全生产为名辞退农民工
中央企业、地方国有企业不能以安全生产为名辞退农民工措施要求,生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗。对劳务派遣用工和灵活用工人员数量较多的行业领域,有关行业...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
体制内的风险可控在控,只要努力工作,不可能被辞退。体制外的风险多得数不胜数,比如,本次疫情发生后,许多公司会辞退很多员工。难道是因为员工工作不努力吗?并不是,只是受大环境影响而已。尤其是人到中年,上有老,下有小,风险尽量可控在控,对自己和家人,都能带来实实在在的幸福。