企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

承办本案的法官表示，用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力大等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性裁员必须符合劳动合同法第四十一条规定的情形，并严格依照法定程序进行。一旦...

企业打造狼性团队,部门:“末位淘汰”解聘员工属违法

梁娟(化名)是一家制造类企业的HR,问及公司是否有末位淘汰制,她坦言有且已经有人因此被辞退。“我们公司年度总淘汰比例控制在公司总人数10%至20%,不管员工整体表现如何,总有一部分人出现在淘汰名单里。”11月9日,梁娟接受记者采访时表示,她在两个多月前就以这样的方式辞退了一名员工。“他在公司工作5年多,上...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

法院:违法辞退,应再赔偿!企业以自己陷入生产经营困境的缘由辞退员工,这样的裁员决定是否合法?近日,海沧法院发布了一起劳动者权益案件。2017年4月20日,张勇(化名)入职众某克公司工作,任职技工岗位,双方签订了劳动合同。2023年8月2日,众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问

《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本的管理原则和制度规范应该有所参照。从社会常识来说,国企的本质也是企业,也是有人力成本核算的,用人也是要...

未参加跑步活动被辞退:尊重员工的企业才走得远

然而,现实中却是胖东来式公司少之又少,而小张被辞退事件中的这类公司多如牛毛(www.e993.com)2024年11月19日。这不禁让我们反思,公司对员工强制性任务是否合理合规?“能做就做,不能做就滚”的态度,是否在挑衅劳动法的尊严?据《劳动合同法》第三十九条规定,“用人单位可以解除劳动合同的情形,其中之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度。”...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在特定情况下,用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意,例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。三、劳动者拒绝调岗,单位能否单方辞退在实践中,如果员工拒绝合理调岗,用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位的调岗决定...

花100万让被辞退试用期员工身败名裂后续:涉事企业被判赔偿9000元

8月21日,河南省新乡市一企业辞退试用期员工,老板声称花100万让你身败名裂迎来后续,涉事企业河南超力新能源有限公司,被仲裁向被辞退的李女士赔偿9000元。李女士称,在加班费、社保以及延迟发放工资等事项上,仲裁结果与预期差6000多元,也觉得维权特别艰难。李女士称公司承诺有社保、双休等待遇,但仅休过一次就改为单...

北青快评|不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

比如，在劳动合同法中增设“推定解雇制度”，明确企业对于胁迫员工主动辞职的行为承担赔偿责任；调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。防治企业胁迫员工“主动辞职”伎俩，还需多方共同努力。有关部门应加强对企业的劳动监察和法治体检，及时纠正企业的用工违法行为，并建立相应...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...