从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

1.以能定级,以级定薪:字节跳动采用的是“以能定级,以级定薪,以绩定奖”的管理模式,这意味着员工的薪酬和级别更多地与其能力和业绩挂钩,而不是仅仅依赖于岗位本身。2.职级体系:字节跳动的研发序列职级一共10级,从创始人到应届生,每个级别都有对应的薪资范围。例如,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,...

HR招到怀孕女员工被辞,飒气发言全军复诵

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求职速看!广梅园30多家单位发布“招贤令”,500强企业众多

1、公司定期组织员工体检,提供免费工作餐,提供住宿(4人间配备Wifi、空调、热水器,公司内有健身场所),园区提供免费通勤班车往返各县区,空调车间无高温、粉尘,工作环境好2、不定期举办员工趣味活动,有各类兴趣爱好社团十余个,团队氛围融洽。联系方式:请备注“姓名+岗位”添加微信18011786674邮箱:hr@mz-gacc...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。“除此之外，我们也希望候选人拥有技术激情、自我驱动力强、学习能力强等特质...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

我们在简历中,要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化,让自己的业绩展现出来,HR即使一眼过,也能看到优势部分。比如,“为公司创造2000万的业绩”肯定比描述为“开发了多家客户”更有说服力。在简历中,突出对企业的贡献,是企业喜闻乐见的,每个企业都希望能招募到能给企业创造业绩的员工。

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

那我们人力资源部怎么去做到的呢?所以我们不能被动响应,业务部门需要什么样的人,我去给他招聘,招到就可以了,每个月的工资不要发错就可以了(www.e993.com)2024年11月11日。如果是这样的话,可以说人力资源部在公司里面的作用很难真正发挥出来的。所以对我来说,一方面我是从公司整体的要求来看问题,同时我对人力资源部的要求也是根据公司的要求不...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好的教育背景的求职者来说,胜出的机会更大一些。2)、工作经历基于真实有效的工作经历,为自己梳理一份清晰亮眼的职业履历,往往会受到HR的更多关注。

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?听听资深HR怎么说

出现这种情况,我认为最需要反思的还是企业的管理者,而不是都把招不到人才的责任都推给HR。企业内部的文化是这样恶臭的,又如何能吸引人才来加盟呢?只有好好整顿公司的内部管理,调整管理思路,才有可能慢慢恢复口碑。二、某类人才稀缺性原因给的待遇高但却招不到人,还有种可能是公司希望招聘的人才属于稀缺岗位,...

HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?

如果HR在员工入职之后发现简历造假,应该怎么处理最妥善呢?主要看是在什么地方造假了。第一:学历造假、任职岗位和项目经历造假一般出现这种情况很多的企业都是直接辞退或解除劳动合同。第二:入离职时间造假工作时间如果是1-3个月的差异,这种情况可以与求职者沟通,给予合理的解释,避免类似事情再次发生。如果是差异3...

新公司招不到人怎么办?HR应该怎么做呢?

公司已经成立一个月,但是招聘不到人,这种情况下怎么做才能招聘到合适的人才呢?1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言,既然能成立公司,在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人,比如说,如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间,...