HR不会告诉你的招聘暗语,你被哪条忽悠过?看完整个人都不好了
我们公司刚起步,所以给你的工资不会很高,但是你要能吃苦。这种工资给的少,工作又多有压榨你的创业公司,劝你还是谨慎考虑。或许他能上市分红,你也要看看公司前景如何,你是否能接受这种落差。黑话3:工资4-8k,多劳多得背后意思:试用期3k,转正4k说实话现在4k的工资真的连房子都租不起,但是对于有的人来说...
最年轻能干的区域经理因750块钱离职,多人轮番上阵都没能劝下来
公司不会因为某个员工确实很优秀、有能力就去改变规矩或者为你一个人破例,因为这样就会有人攀比,公司更难管理;尤其是作为管理者,需要给手底下的人做表率,要知道大家都是有样学样,自然会学着自己的领导那样干。2、或许总经理一开始就应该完全按照规矩来办事,开发新市场有难度,总经理体谅员工没有处罚,没想到再重...
中学六名教师集体辞职 校方:其中4人未通过考核
小陈告诉记者,前一段时间,班主任曾跟他们抱怨,“说我们整个班考试成绩差,害得他没有了500元奖金,他觉得很不甘心。”小陈表示,当时老师向他们暗示“不爽就走”。27日下午,被告知老师已经辞职走人不久,小陈和同学们在走廊看见自己的几名老师拖着行李离开,“有的女同学哭了,说舍不得。”一次走了6名老师就在...
女下属和领导聊天记录上热搜:没有任何工作,值得用尊严去交换
人性一旦只想走捷径、只想选择“简单模式”的时候,这个人也就废了。年轻时所走的捷径,之后会以一种极度贬值的速度,缩水还给你。年轻时所熬过的艰难,之后则会以一种高度增值的速度,加倍赏给你。其实我们的整个人生,就是这样一个道理。3在知乎上有人问,被领导暗示潜规则怎么办?一个高赞留言写了这样一...
上司问他人我能力如何,误发群里又撤回,是特意暗示我什么吗?
作者点评:这个就有点幽默了,领导写评价不需要写太多,我之前对试用期员工的评价就是:“同意转正”,就这么写就可以了。快手员工:评估一下试用期表现,没大问题就转正了作者点评:希望事情是这样的。网友六:估计是提拔,换岗,或者转正。入职两月就开,你以为公司招一个合适的人,培训两月容易啊。
《人间世》:一部“重新激活”职场叙事的现实主义力作|北京文学
“人各有志(www.e993.com)2024年7月25日。”樊斯如忍不住反驳。“你那算什么志?当一辈子小职员?将来真成了老大姐,人人可欺?”“总得有人干活儿吧,还能都当领导?”樊斯如虽然嘴硬,却被戳到了痛处。“妹妹唉,您到底怎么想的啊?是,不能人人都当领导,但眼见着比你晚来,比你年轻,甚至比你蠢的都成了你领导,你还在吭哧吭哧day...
武则天,中国女性职业天花板,唯一的女当皇帝、养男人妃子(二)
中举和应试的人数开始迅速增多,科举制的影响开始在最高一级官僚机构中表现出来。高宗的几个宰相都有功名,相当数量的官员开始以这种方式走上仕途。但不能夸大这个趋势。官员中中举的人依然是少数,大部分官员仍靠世袭的特权入仕,甚至靠更普遍的方式从胥吏升任。例如在永徽七年(656年),不少于1400名胥吏有资格进入正途...
九千字,从定义到案例,讲透UI必懂的5个心理学知识!
3)心理暗示——日历添加任务很多日历产品中会添加代办事项的功能,这个功能就很好地利用了《蔡加尼克效应》有些用户会通过在日历下面添加每天的计划以此来督促自己完成,如果某一天的事项发现没有完成就会有很重心理负担,哪怕到了第二天也会回过头来把错过的事项给完成。
金三银四招聘工作,看这一篇就够了!|面试|人力资源|背景调查|猎头...
08.面试之后,你做对决策了吗?09.试用期关键21点,你怎么做?10.招聘误区12点,你躺枪了吗?01HR每天忙招聘,对不对?如果有人问你:HR每天忙招聘,对不对?你的回答是什么?我的答案是,要看HR部门忙的是什么招聘工作?如果,HR部门忙的是『招聘管理』,我觉得这个答案是:YES!
00后杀进职场,第一件事是“挑老板”
她还经常笑呵呵地教我做人:“你现在已经不是学生了,你要学会‘吃话’……”暗示我,不管领导说我什么,无论对与不对,我都应该忍受。现在只要她一笑着走过来跟我说话,我心里就会咯噔一下,感觉又要有不好的事情发生了。更让我难以接受的是,她总是推卸责任,一遇到事情便拉团队的人出来顶缸。