罕见:上市首日,高管、核心员工集体做空自家公司,抛光股票!
没错,这个战略投资者是“发行公司高管与核心员工”,也就是603270金帝股份公司高管及核心员工,获配了470.0871万股,而在上市首日就融券卖出了458.32万股,上市当日就卖出97.50%,几乎卖光自家股票了!融券卖出458.32万股,按上市首日收盘价48.27元计算,做空资金高达2.21亿元!按当天最高价61元做空,做...
腾讯、莉莉丝等员工分享:如何更好地用新技术「摸鱼」?
从设计角度来说,哪怕再自由开放,肯定是有一条主线的,这是游戏设计的核心和锚点,它一定是明确可控的,在NPC上就表现为希望有什么功能维度,比如说它能做什么、是否有好感度系统、是否有主动跟其他NPC社交系统等类似很具体的设计点,策划们才能够去抓住这些功能,去进一步设计和其他系统的互动、规划玩家能体验到怎样的内容。
员工绿色行为多路径驱动机制研究——基于个体感知视角
一方面,由于个体自我认知的深度不同,员工绿色行为会表现出自主性特点,是员工的自发选择;另一方面,为获得组织认同,员工表现为遵守契约或体现责任,组织内绿色行为具有强制或被动的性质特点,表现为员工被迫遵循组织的绿色制度或规范。但绿色行为局限在组织要求范围内,无法提供更多可能的绿色表现,组织内绿色公民行为难度增加。...
ESG报告里中式职位“骨干(员工)”的译法
通常来说,二者同时出现在同一文本时,“核心员工”常表示高层管理人员、技术研发人员等,而“骨干员工”通常指中层管理人员、业务骨干等。此时,“核心员工”可译为coreemployee/personnel,“骨干员工”译为“keyemployee/personnel”。来源:译问
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...
股海导航 3月27日沪深股市公告提示
外围暴涨!A股2板块释放赚钱效应(www.e993.com)2024年7月30日。来新浪理财大学,听交易日财经早报,给你获悉市场精准的独家内参。停牌无复牌601231环旭电子(15.110,0.29,1.96%)公告摘要经营数据中国石油(10.580,0.04,0.38%):2019年净利同比下降13.9%中国石油3月26日晚间披露年报,2019年度,公司实现营收25168.1亿元,同比增长6%;净利为456...
“中国公关第一人”教你如何做危机管理
三个要素基本按照情绪唤醒——媒体——政府这样的顺序展开,也会有交替出现,相互作用。触发危机的三个要素相互交错,如果从声誉影响和长期效果看,三个要素同等重要,从短期结果,即保证业务正常运行的角度看,政府介入最为关键。政府介入的方式和程度有所不同,遇到危机时,企业能自救的,就是避免发生政府的最深层次...
田松华:践行儒商精神 探索企业共富之路
一、关爱厚待员工,倾情打造企业与员工命运共同体晓田祥始终牢固树立“满足顾客、富足员工、成就创业”的理念,坚持以人为根本、以味为核心、以养为目的、以洁为标准、以诚为灵魂,努力构建和谐劳动关系,打造企业与员工“命运共同体”,逐步提高员工业务能力及收入,增加员工福祉,主动与员工共享企业发展成果并切实帮助员工创...
80%的公司都会死于惯性
不存在百分之百的核心和外围。我们都需要不断重新设计我们的工作来增加对核心的相对贡献。本章提供了确定在哪里如何从外围提取资源的必要工具,但是仅仅这些是不够的。为了真正地使用这一方法来实现突破性地提高生产率,你必须让全体员工参与进来。2.将劳动力分配给核心...
王现辉等:论竞业限制协议在商业秘密保护中的法律问题
根据合同自由的原则,在竞业限制期间,企业和员工均可以提出解除竞业限制协议。双方协商一致即可解除竞业限制协议。按照诚信公平的基本原则,不能使违约者获利,竞业限制的核心即在于鼓励双方当事人诚信履约。如果企业或者员工违反竞业限制的义务在先,那么违约的一方无权以自己违反协议约定为由主张解除竞业限制协议。只有诚信履行...