鄂尔多斯:资源型城市转型 人才先行
鄂尔多斯始终坚持党管人才原则,成立由市委书记、市长任双组长的人才科创工作推进专班,设立6个重点任务推进组,由组织部门牵头抓总、人社部门综合管理、社会力量共同参与,并督导旗区建立相关工作推进机制,形成上下联动、一体推进的人才工作新格局。“工作措施越细,发力才能越准。”鄂尔多斯市委组织部副部长杨瑞栋表示,通...
技术创新无止境,首届Code Faster急速编程挑战赛完美落幕
软研类技术人才,是驱动汽车产业数字化技术转型的重要力量,为整个汽车产业的升级提供着关键性的支撑。现代汽车集团中国前瞻技术研发中心总经理杨峰表示:“立足汽车技术创新的最前沿,人才对于汽车技术发展而言,犹如璀璨的星星之于浩瀚夜空。在这场技术盛宴的舞台上,现代汽车集团不断挖掘那些能够引领未来的‘明日之星’。我们...
即将开学丨技术转管理型人才必修课(科技与商业第二期)
创始人作为公司的大脑和心脏,需要不断充实自己,提升自己。作为一个技术控,创新给予我将热衷的技术融入到社会发展的施展空间,这让我很有价值感。——张旗川厦门哲林软件科技有限公司总经理每次课后,我会和企业员工就所学习的内容进行交流,希望创新能力从上到下能够贯穿、打通思想的壁垒。在知识再次传递的过程中,也...
职业本科规模扩大 技能+学历型人才更吃香了吗?
而在应用型人才当中,又可以分为中等职业教育,他们是操作技艺层面的;高等职业教育可以分为专科高职以及职教本科,专科高职他们主要做的就是一些工艺改进以及技术层面的应用人才。职教本科就是高层次的技术技能人才,更偏向于设计、规划工程师这样的一种分类。那么其实从这个例子也能够反映出来职教本科和专科生的这种区别。...
...冷静规划?本科生回炉上技校,如何修炼成两条腿走路的“π型人才...
“职业本科教育在人才培养方向上要和普通本科有所区别。职业本科学生和普通职业院校学生相比要具备一定研究研发能力,和普通本科学生相比要具备更强的动手实践能力和解决一线复杂问题的能力。”青岛市技师学院智能制造学院院长崔桂发总结道。从2009年起,青岛市技师学院在全国率先创办“大学生技师班”,目前已开办15届,...
华为的战略执行|组织、人才与文化氛围建设
1)国内中小企业人才管理困局2)识别组织中关键人才3)人才战略是战略实现的长期保障案例:华为博士离职率,为何逐年攀高?2.从战略到人才供应1)从未来3-5年看人才需求2)从当前业务看人才要求3)人才的数量与质量:结构、能力与激励
统筹教育科技人才工作 推动新质生产力发展
推动高质量教育和高水平科技创新联动发展,以教育之强赋能科技之强;推动高质量教育为发展新质生产力培养各类战略型复合人才、领军型科技人才、卓越型技术人才。二是注入科技“创新”的动能。以科技创新推动教育方式、学习方式、评价方式创新,推动教育领域的综合改革取得新成果;以科技创新推动人才培养方式创新,培养新型的...
浙江大学医学院附属第四医院打造特色高质量人才梯队
首先,从人才的类别上来看,我们把浙四医院发展所需要的人才分为几类:医疗型人才、学术型人才、管理型人才。医院的主业是解决看病的问题,是能够做手术、能够解决临床的一些问题。所以,在临床一线工作的高水平的医生、护士和相关的一些技术人员,是招募人才的第一要务。
华为人才基因密码“大揭秘”--五项素质评估模型
1)成就导向零级的人安于现状,不追求个人技术或专业上的进步。不少管理者经常抱怨,用了好多绩效管理的方法,就是没办法让某个员工提高积极性,反而要花很多精力盯着他工作。这样的人就是成就导向零级的人。对待安于现状的人,给他设立更高的目标,承诺给他更高的奖励,他不会动心,因为他觉得一年赚30万元就很好...
君正集团2023年年度董事会经营评述
特别是在投资建设绿色低碳环保可降解塑料循环产业链项目过程中,公司前瞻性加强人才战略布局,一方面大量引进高质量的管理和技术人才,推动公司向科技引领型企业升级;另一方面,通过加大对管培生、优秀大学生的招聘力度,优化现有人员学历、专业结构,为公司高质量可持续发展提供人才支撑。