一文搞清员工职业生涯发展和企业发展周期的7大联系,eHR可有效助力!

●观察企业关键员工的保留率,高保留率通常意味着员工对职业发展机会满意。●分析离职员工的访谈数据,了解职业生涯管理在离职决定中的作用。4、绩效提升●评估职业生涯管理活动(如培训、导师计划等)是否带来了员工绩效的显著提升。●分析绩效评估结果,看是否有正相关关系。5、人才梯队建设●定期检查企业人才梯队的...

公司绩效,不该是管人工具

但实际上,绩效管理的核心应该是给予员工真实反馈,助力他们提升自我,点燃内心的火焰,从而激发大家共同实现组织和个人目标。考核是管理过程,激励是结果应用,推行绩效的目的在于通过提升员工价值来促进收入持续增长,只有在业绩增长的前提下,激励才有可能实施。在这个过程中,绩效管理需扮演好三个重要角色:1.绩效管理的三...

绩效管理中,如何有效沟通反馈以促进员工成长?

通过明确沟通目的与期望,管理者和员工可以共同为绩效管理的成功实施奠定坚实的基础,促进员工的成长和组织的发展。二、选择合适的沟通方式在绩效管理中,选择合适的沟通方式对于确保信息准确传递、促进双方理解和建立信任关系至关重要。不同的沟通方式适用于不同的情境和需求,以下是一些选择沟通方式时应考虑的因素和建议:...

深圳市联域光电股份有限公司 第二届董事会第四次会议决议公告

公司已制定合理的劳动力管理政策,确保劳动关系的和谐与稳定,并通过提供系统的培训和职业发展机会,提高员工的技能水平和工作效率。同时,公司还将关注工人罢工和劳动争议等问题,建立有效的沟通机制和劳动争议解决机制,以维护劳动关系的和谐与稳定。此外,企业还将关注运营中的其他风险,例如设备故障、生产安全等问题。通过建立...

科学构建和谐劳动关系 促进企业员工共享发展成果

这不仅有助于提升企业—工会耦合关系对推动企业高质量发展的认识,还为构建和谐、协调、创新、绿色的现代企业提供新的思路。再次,从动态视角选取工作重塑作为员工层面和创新绩效作为企业层面的结果变量,剖析了企业—工会耦合关系模式间演化路径所产生的差异化影响和机理。这不仅揭示了企业—工会耦合关系在员工层面和企业...

目标不对,管理白费

第一,OKR是什么?第二,OKR与绩效提升的关系(www.e993.com)2024年11月2日。第三,OKR落地实施过程当中的三大陷阱。今天,让我们聊聊什么是目标管理。一、OKR是什么?1.OKR的背景当我们谈OKR是什么时,首先要了解三个人和一家公司。第一个人是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是管理学的奠基人,他在1954年时编写了一本名为《管理的实践》的书...

卓越运营:优化运营管理流程,提升企业运营效率

卓越运营中的供应链管理优化是提升企业运营效率的关键环节。以下是对供应链管理优化的详细解析:1、定义与重要性供应链管理优化是指通过改进供应链中的各个环节,包括采购、生产、物流、库存管理等,以提高整体供应链的效率和效益。在卓越运营的背景下,供应链管理优化显得尤为重要,因为它直接关系到企业的成本控制、产品...

好的绩效管理秘决就一个:持续循环

绩效目标与计划是指管理者和被管理者通过沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成工作计划的过程。这是绩效管理体系的第一个关键步骤。在这个阶段,需要明确组织的经营计划与管理目标,以及员工的工作目标和工作职责,上下级对下级绩效的期望达成共识,下级对自己的工作目标作出承诺。具体而言包括:...

人力资源管理师职业资格证怎么收费 怎样考人力资源管理师证呢

绩效管理：包括绩效评估方法、绩效管理流程、绩效考核制度建设等方面的知识。薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬激励、福利管理等方面的知识。劳动关系管理：包括劳动法律法规、集体谈判、劳资纠纷处理等方面的知识。人力资源信息系统：包括人力资源信息化系统的建设和应用等方面的知识。以上是人力资源管理师考试内容...

构建高效企业管理体系,推动企业可持续发展与增长

完善人力资源管理体系是确保企业可持续发展与增长的关键环节。以下是一套清晰、分点表示的完善人力资源管理体系的策略:1、明确人力资源管理体系的核心要素人力资源管理体系应围绕六大核心模块进行构建,包括薪酬、绩效、素质测评、培训、招聘以及员工关系管理。