揭秘胖东来:一个零售神话背后的故事丨一线
显然,胖东来为许昌市民提供了高标准购物体验——它是建筑在强资本、强运营、强管理、强人才投入之上的,这是低线城市的零售企业往往做不到的,更多常见于资本、人才资源雄厚的高线城市的高标准购物超市及商场。与之对应的是,多数许昌市民对胖东来产品的总体价格感知是“稍贵的”。比如,对于有些老人家来说,他...
揭秘胖东来:一个零售神话背后的故事
毋宁说,胖东来从创业一开始,就创造了一种“注重社会价值(邻里关系)以带动商品销售”的生意模式,通过二十多年的时间,近乎完全取得了许昌市民的信任,于是许昌市民用“购买”投票,充作它的义务宣传员,成就了胖东来。胖东来生活广场店大厅休息区,图源:小巴拍摄小巴联系到一个在1996年认识于东来,见证胖东来全面发展...
揭秘“胖东来”成功之道:用真心打造的商业奇迹
正如美国著名管理学家彼得·德鲁克所说:“企业存在的唯一目的,就是创造顾客。“而“胖东来“用实际行动诠释了这句话的真谛。然而,“胖东来“的成功之路并非一帆风顺。2020年新冠疫情爆发时,许多企业选择裁员降薪,但“胖东来“却坚持不裁员、不降薪,甚至还为员工们提供了额外的补贴。这一决定让公司承受了巨大的经...
“世界顶级团队”打造!胖东来50亿最大手笔规划来了
所以说,胖东来的核心竞争力还是在于始终贯彻“员工第一”的理念。胖东来是企业界少有的想着法子为员工谋福利的企业。985排队进入的胖东来,在薪酬方面就远超传统商超。门店利润中的一半分给基层员工店长级别月薪高达5万,普通员工薪资水平也能达到5500元左右。要知道,在河南地区,这样的待遇已经远超行业平均标准...
胖东来员模式曝光,7小时工作制、丰厚薪酬多假期、拒绝996!
尔胖东来的经营理念无非就是“客户至上”和“善待员工”,看上去好像公司开支很大,对用户大让利、对员工高福利,老板貌似是冤大头,但实际上,这样做的目的是增加客户粘性、调动员工的积极性、这样才是实现利润最大化的最优方案,客户信赖你,员工跟随你,已经是人生赢家了。
暴涨13倍!胖东来“爆改”永辉,全员涨薪,日均工作不超过8小时
还有人对胖东来的做法表示怀疑:"涨工资、提高服务,听着是挺好(www.e993.com)2024年9月11日。但是这么搞,成本不就上去了吗?长期来看怎么赚钱啊?"当然,也有人站在员工的角度发声:"终于有人想到员工了!工资涨了,工作时间还变得更人性化了,这才是正确的打开方式啊。"有些人则开始担心胖东来自己:"胖东来这么卖力帮别人,自己的生意...
胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
这种现象出现,我觉得还是因为胖东来的管理模式太特殊,让员工产生了依赖。再加上,外面的工作环境确实比不上胖东来,导致离职员工难以适应。员工福利确实好,那么问题来了,胖东来的必须有丰厚的利润才能支撑呀,这丰厚的利润从何而来?前两天去了一趟天使城胖东来,人挤人,没感觉到任何服务,也没感觉商品有什么特别,...
胖东来回应985女生应聘没进面试,工作经验不符,真相是什么?
该女子表示,胖东来招聘太卷了,自己专业对口,也有3年行业工作经验,没想到面试都进不去。问题是像胖东来这样的人流量大的地方,招聘来的人,要求是立马上岗能胜任工作,最缺的就是给时间让新员工适应。这给我们职场人启示…
胖东来创始人称1周工作超40小时是不道德的 下班以后要把公司的...
#胖东来创始人称1周工作超40小时是不道德的#下班以后要把公司的事情忘掉在近日举行的2024联商东来总裁班课程中,胖东来创始人于东来称,上班的时间一定要合理,一周的工作时间,即便是老板也不要超过40小时。因为超出这个时间,你就是不道德的,甚至是违法的。下班以后
胖东来董事长自曝患癌?工作人员回应:几年前的旧视频
据中新经纬官方微博4月23日消息,胖东来创始人于东来称,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿元,而且员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙,员工的工作时间和放假也是正常的。