深圳一三甲医院被指恶意辞退员工,回应:系无法胜任岗位
报料人提供的《工作表现考核表》。陈先生还表示,而后收到一份为自己“量身定做”的考核表,接着11月5日医院正式通知其被辞退,理由是“考核不通过”。据其提供的《工作表现考核表》,被考核时间为10月15日至10月31日,考核的项目包括工作效率、工作质量、沟通协调能力、员工满意度、出勤情况、个人形象、工作缺陷、...
2024年10月21日 公司对旷工员工的辞退管理能差到什么程度?
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称公司有4人擅自离岗，要求限期内返回公司上班，否则将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》处理。乍听一下，公司口气很严格，仔细查看，才发现这人力管理到底有多松懈。4名员工，擅自离岗最短的4年，最长的竟然有16年。既然是公...
银行老员工站工位上悬绳轻生,内部爆料:降薪逼员工辞职、放弃工龄...
另有疑似该银行内部员工介绍称,自2023年开始,交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职,到期不续约,逼员工签字放弃在该中心的工龄,然后到分行重新签外包合同,每月降薪到3000元,定岗定薪,一次只签两年,大部分老员工被迫降薪签字等。据悉,此前的11月1日,该银行曾有员工向国家金融监督管理总局重庆监管局反映称,自己作为交...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗
近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告,要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返回公司上班。公告指出,这四名员工未经公司批准擅自离岗,至今未到公司上班。公司多次尝试联系他们未果,现以公告方式通知他们在2024年10月21日前返回公司上班,否则将按《劳动法》和吉林省国资委的相关规定处理。
员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同(www.e993.com)2024年11月22日。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...
...搬迁产生的员工辞退福利费,以及2024年1-6月欧元平均汇率上涨所致
公司回答表示,您好,感谢您的关注。公司的管理费用较去年同期有所上升,主要是Carcoustics由于调整工厂布局,产能搬迁产生的员工辞退福利费,以及2024年1-6月欧元平均汇率上涨所致。具体内容公司已在2024年半年度报告第十节财务报告中作出了详细描述,请参阅公司2024年半年度报告。谢谢!
上班被公司辞退 员工很是气愤
上班被公司辞退员工很是气愤发布时间:2024-01-0622:11来源:视界网/重庆网络广播电视台(责任编辑:余韬)版权声明凡本网注明“来源:重庆网络广播电视台(视界网)、重庆手机台”的所有作品,系由本网自行采编或经授权使用重庆广电集团(集团)各频道节目,版权及相关权利属重庆网络广播电视台(视界网)所有。
最新回应,她被辞退!月薪仅5000元每天要做500杯咖啡,员工把自己...
另据最新消息,两名涉事员工已经被辞退,Manner官方回应称正在紧急处理上述事情。6月21日,大众点评网上显示,涉事两家门店已正常开业。6月21日,上海市人力资源和社会保障局工作人员表示,对于此类情况,需要先看企业具体的规章制度,如果在企业的规章制度下,辞退理由是严重违纪的话,企业辞退员工无需赔付。
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
(四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,依法支付劳动者赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按照第四十七条...