老板为留住老员工,给她涨薪1000元,HR曝光聊天记录透露真实人性
小王的经历让我们认识到,员工在职场中常常处于弱势地位。尤其在薪资问题上,员工的主动权往往较小,很多时候只能依赖老板的态度。即使员工在公司中表现出色,面对涨薪的请求,老板也可能以各种理由推脱。2.自身能力与市场价值要想在职场中获得更好的待遇,员工必须提升自身能力,增强市场竞争力。小王在公司工作多年,...
加班到午夜,却惨遭领导谩骂,我直接拨通外公电话
由于加班未至午夜时分,我遭到了公司上司的打击。面对无端的指责,我毫不留情地回敬了一个响亮的耳光。此刻,上司正趴在地面上,对我进行着谩骂,称我为垃圾、社畜,威胁要立刻将我摧毁。我带着轻蔑的笑容,拨通了董事长外公的电话,将手机递了过去。「来吧,你尽管试试,我倒要看看究竟是谁能将谁置于死地!」...
湖北大悟:谈心谈话暖心田 凝心聚力促发展
参与谈话的干部职工把谈心谈话中收集的批评意见,当成对自己的一种监督、一种激励、一种关心,认真梳理、综合分析,对听出的意见、谈出的问题,本着“有则改之、无则加勉”的原则,坚持闻过则喜、从善如流,拿出具体的整改方案,真正让谈心谈话谈出方向、谈出动力、谈出实效。通过谈心谈话,全局上下进一步解开思想扣子...
黄仁勋最新访谈:AGI即将来临,AI将彻底改变生产力
他们主要讨论了如何将智能扩展到AGI、英伟达的竞争优势、推理与训练的重要性、AI领域未来的市场动态、AI对各个行业的影响、Elon的孟菲斯超级集群与X.ai、OpenAI等话题。黄仁勋强调了AI技术的迅速演变,尤其是通向通用人工智能(AGI)道路上的突破。他表示,AGI助理即将以某种形式出现,并且会随着时间的推移变得更加完善。...
在比亚迪工作是一种怎么样的体验
最后是上层管理者,或者可称作不经常见到的领导。我对这部分人的认识是:以获取更多利润为首要目标,不很在乎底层的呼声。具体表现如下:发放给工人的手套质量差,但近期已更换手套品牌;已安排好清明节放假,到节前一晚才通知第二天全员上班;缺风扇的问题,从员工反映到落实安装竟拖了一月有余。5.19二、工厂的...
中国最大车企上汽,又陷裁员风波
此事引起网友热议,有网友表示:理解新势力公司对流量的焦虑,但是员工不应该承担这种责任(www.e993.com)2024年10月17日。员工的社交资源并不属于公司,公司强制要求员工发布工作内容的话,也算是某种程度侵权。针对此事,凤凰网财经联系到智己汽车品牌部知情人士,对方称:“我们已经给部分出刊的媒体发送律师函。”...
离职员工讲述举报胖布丁“性骚扰”事件细节,公司:他就是为了炒作
其次,孙某某在微博中声称的其他内容也皆为无中生有、恶意诽谤。孙某某所说的个人约谈与疑似“性骚扰”事件无关,是公司正常管理经营中对他的工作的例行谈话,却被其歪曲解读。此外,因孙某某未按规定时间内完成工作量,并被多次发现上班时间睡觉,还与多名员工因为其个人工作能力问题产生争执与纠纷。公司已于2021...
建设银行员工自爆工资收入+内心真实评价!!网友说:绝不可能
建设银行员工原话1:很喜欢实习的工作氛围,可能也是我当时分到的支行很轻松,大家都比较照顾我,工作压力也没有很大。建设银行员工原话2:工作基本上是独立完成为主,需要营业主管审批的就会和主管合作,工作氛围还算比较融洽,公司领导基本上也很和善,但是该完成的指标还是要完成的,不然领导就会找人谈话。
李彦宏:不懂行的管理者不应该在这个位置上
7月7日,百度内部开了一场总监会。这一沟通会在百度内部被称作“炉边谈话”,每季度召开,由李彦宏及百度内部总监级以上管理人员参加,不对基层员工开放。百度在7月12日对内公布了总监会的会谈纪要。《山上》获得的一份文件显示,会上除了李彦宏老生常谈的闭源大模型更好、智能体是人工智能应用方向等AI...
快手被指纵容情感主播,辛巴愤怒举报,旗下主播全面停播;陈少杰已...
群光电子同时声称,该公司的安保单位在发现黑客攻击行动时立即启动了相关防御机制和恢复操作,相关网络安全事件“并未影响公司核心系统,而员工个人隐私信息和机密文件数据也未泄露”,因此“该事件并未对公司造成重大损害,也未对运营产生重大影响”。(IT之家)