被领导亲戚抢走升职机会后,我直接就离职走人,可公司却黄了
“很好!裁员通知何时下达?只要赔偿金到位,我随时准备交接。”我屈服了。更准确地说,我放弃了。这样的领导,不跟随也罢!然而,马涛接下来的话语,却让我的世界观、人生观、价值观再次崩塌。“我希望你自己提交一份辞职报告,这样我们才能和和气气地分开。”“什么?为什么?”这次我再也无法抑制,愤然拍桌而起。
妻子为升职出轨领导,我没闹,离婚后我成了达官显贵,她悔哭了
刘玉婕只有医专学历,却在参加工作十年时间里,迅速晋升为高护、护士长,都是因为得到了周文斌的赏识和青睐。张俊本人虽有研究生学历,却一直在研究所里坐冷板凳,进单位时是没有实权的副主任科员,现在还是,毫无提升。而他带过的几个徒弟,如今都和他一个级别了。还有人传言,说刘玉婕之所以不和张俊生儿育女,就是为...
领导提拔你,根本不在意你干了多少活,而是看你有没有做到这3点
因此,及时汇报工作,领导才会认为你真正完成了任务。第二点:你有没有为领导解决实际问题作为领导,面临的压力不言而喻。领导同样希望有能力的下属能够为自己分担忧愁,解决各种难题。有些人虽然工作量很大,领导也有所了解,但为何仍难以得到领导的认可?原因在于,你所做的工作并非领导真正关心的,未能解决实际问题。
走上管理岗才明白:领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任
肯干、能干仅是一个基本项,能保证你有职场生存空间,但保障不了你混的如鱼得水,也成不了领导心腹,升职加薪也不会优先想到你。那么,如何突破解决呢?我从领导视角,对员工先进行了分类,先看看自己目前是哪一类,希望成为哪一类,再说如何突破。01领导眼中的五类下属1.能干还擅长处理人际关系,还被领导掌控的,...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
我非常直接告诉他:如果我是你的领导,不仅会考虑优化你,而且还会给小语升职加薪。为什么?!因为小语,有着非常棒的职场思维:首先,她很了解自己的优势和能力边际。在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点,确保了工作的正确方向和领导的预期值;...
走上管理岗,我才明白这些道理
说的直接点,在公司可能是领导撒气、帮团队背锅的对象,甚至下一波儿裁员,也是被恭喜领“大礼包”的对象(www.e993.com)2024年10月17日。02在职场如何获得领导信任经过上述分类,估计大家最想获得领导信任、成为领导的心腹,以便有啥好事儿、升职加薪,都能成为优先对象。怎么做到呢?我结合自己带团队打过的仗、踩过的坑、走过的路、悟过的道,...
我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
我的晋升之路就这样被无情地阻断了。刘保给出的理由是:“年轻人还需要更多的磨练。”就这样,他轻描淡写地将我打发了。没过多久,主管的空缺被刘保安排给了他的朋友。那时的我还很天真,真的以为领导是为了让我得到更多的锻炼。因此,我更加努力地为公司开拓市场。又是四个月过去了。我总共连续七个月稳居销售...
HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!
如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业管理中有个共识:“让专业的人做专业的事,把合适的人放在合适的岗位,才能发挥出最大的效能。”这句话同样也适用...
我为升职请退休领导吃饭,他不喝我带的好酒,次月我被提拔愣住了
单位领导退休后,一直赋闲在家。我知道老领导亲手培养提拔了一批现职领导,其中,就包括现任的单位“一把手”,他们还是会给老领导面子的。我想提拔进步,想求他帮忙给现职“一把手”美言几句。所以,我去看望老领导,顺便请他帮帮我。前不久,我拎2瓶茅台过去探望,吃饭时领导不喝茅台,反而拿出1瓶无名白酒。正当我疑虑...
领导干部提升学历有什么用?
领导干部提升学历有什么用?提升学科有利于升职加薪,在沿海一线大城市更容易落户,对于自己的综合素质提升也是有帮助的。对于晋升、加薪更有优势现在的企业事业单位对员工的要求越来越高,不仅对能力的要求高了,学历的要求也更高了,晋升机制也与学历挂钩,学历越高,可以晋升的职位越高。据统计绝大部分的中大型企业在...