5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31日产生的年假,假设甲累计工作年限未满10年,则2023年度可休年假天数为5天。(2)2024年度可休年假应为2023年1月1日至2023年6月1日,经过天数为152天,则甲在2024年度可休年假为152/365*5=2.08,即2天。(计算可休年假天数时不是四舍五入,而是仅取整数...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,劳动者每月工资中,相对固定的部分应作为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=月工资标准(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工...
马上迎来5周调休!这些人,提前发工资!
《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来...
牛市真的来了吗?六大信号不容忽视
2015年4月1日至6月30日,上证指数正处于牛市末尾,6月12日一度来到5178.19点的阶段高点。券商方面则在加班加点“揽客”。9月28日,一位券商人士在朋友圈发文表示,“非常感谢运营中心、分支机构的同事们休息日还在加班,面对上万笔积压的业务默默付出”。网络流传的一则截图显示,某券商计划在9月29日至10月7日期间...
国庆长假要来了!这些人,可提前发工资
10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。■计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
(4)领导不走你也不能走(www.e993.com)2024年10月5日。(5)开会都设在晚上,美其名曰叫培训。……实际上,“隐形加班”现象并非新问题。在数字时代的背景下,新的“隐形加班”现象正在不断蔓延。关于加班和加班费,有哪些问题要注意?因工作原因,经常需要加班的员工并不在少数。关于加班,这10个问题你一定要清楚。
注意!5月份工资可以提前发
“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
回顾非诚勿扰女嘉宾1月新婚,8月杀夫,丈夫被砍跪地求饶也不放过
2011年4月,王佳作为2号女嘉宾站在了《非诚勿扰》的舞台上,可是连续3期节目下来,王佳都没能遇到能让自己心动的男嘉宾。不过因为她的形象、气质都不错,在网上吸引了很多粉丝的关注,也有很多人给她留言,为她加油。在王佳第四次登上《非诚勿扰》的舞台,也就是第129期节目,她期盼已久的那个他终于出现了。
连休5天!最新放假通知!
清明节连休3天,劳动节连休5天,加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历来了!4月4日(清明节)、5月1日(劳动节)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
“加班工资版”日历,来了!
三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。五、端午节:6月10日放假,与周末连休。六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。