引起热议!为什么大家都愿意进入外企?

▽我一个朋友在外企,年假22天,没休完会强制让你休,还是16薪,节假日双休。▽其实这本来就是应有的权利,节假日加班享受三倍工资待遇,不知道何时起,慢慢的给潜移默化了▽有时候不得不承认,小日子过得不错的他们在某些地方还是值得借鉴。▽这个加班申请深有体会,媳妇以前在雀巢干的时候,回来给我说,加班申请...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

工作强度：外企相对没民营企业那么卷，加班情况可能较少，一般都能保证双休不怎么加班，个别好的外企加班有加班费。民营企业普遍较卷，单休，单双休较多，双休的很少，不加班的更是寥寥无几，加班也不一定给加班费，美其名曰责任制，有些公司加班费也是极低，一小时二三十，聊胜于无。公司福利：这一块外企优势明显...

为什么大家都愿意进入外企?网友:就冲他们8小时双休不加班

然而，并非所有外企都是理想的职场天堂。有些外企也存在加班现象，只是相较于国内企业，情况要好得多。一位在某日企工作的网友表示："虽然偶尔也会加班，但公司会给予相应的加班费或调休，这让我感觉自己的付出得到了尊重。"值得注意的是，外企的工作压力往往不小。"高薪高压"不少外企员工的真实写照。一位曾在美...

欧洲外企急招!月薪20k!955,员工折扣带薪假期,弹性工作不加班

8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活～图源/飞利浦官网、小红书超棒福利待遇图源/罗技官网外企的福利待遇也绝对是令人羡慕的存在!诞生在瑞士的外企罗技准备了一系列福利计划,为罗技员工提供全面的福利保障。不仅有医疗保障,还有带薪假期、股票购买计划,更有各种社交活动和游戏活动,还有员...

职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗

个人认为相比于日系企业,外资企业可能有更灵活和自由的工作文化,其中包括更少的加班、更自由的着装要求、更平等和直接的沟通方式。下面分别讲讲外资企业和日资企业的特点。外资企业七联??职等你问薪酬和福利外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括...

外企Zoom 开始强制周六加班,员工:再差也好过国内绝大多数公司

周六加班不仅影响了他们的休息和娱乐,还可能导致他们的身心健康受损(www.e993.com)2024年11月10日。他们表示,他们选择加入Zoom,就是因为它是一家有人文关怀的公司,不会像国内的互联网公司那样加班加点,压榨员工的劳动力。自己宁愿被裁员,也不愿意被迫加班。对此,不少吃瓜网友表示:Zoom的员工应该感恩公司的待遇,不要挑剔和抱怨,毕竟Zoom的福利和...

听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?

曹和平说,过去中国人力资源成本相对较低,本土企业竞争力相对不高,外国企业的优势比较明显,“但现在,在中国这样全球最具竞争力和创造力的市场上,外资企业必须付出更多努力参与竞争,这是大势所趋”。竞争倒逼技术革新“我们确实有很强的危机感,在中国市场上必须‘分秒必争’,慢半拍都可能影响企业的生死存亡。”吴建强...

欧洲外企急招!月薪20k!员工折扣&学费报销!弹性工作不加班!

在外企工作,绝对是告别内卷最好的选择!弹性工作时间图源/飞利浦官网在飞利浦工作,收获的是超人性化的上班体验。飞利浦的企业文化认为“工作只是生活的一部分”,所以他制定了灵活的工作制度。8小时候弹性工作时间,且很少加班,幸福感拉满!轻松平衡工作和生活～...

外企职员的三大尴尬说明了什么?三大优势已经不复存在

三大优势已经不复存在最近,关于外企的三大尴尬引入关注:工资比不上国企稳定、加班比民企严重、外企内部越来越卷,这还是传说中的外企吗?为什么外企越来越不香了呢?外企上班曾经在我国是一个特别自豪的存在,现在的三大尴尬说明外企已经跌落职场神坛,出现这一结果的原因到底何在呢?主要是外企曾经的三大优势随着我国经济...

【环时深度】听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?

曹和平说,过去中国人力资源成本相对较低,本土企业竞争力相对不高,外国企业的优势比较明显,“但现在,在中国这样全球最具竞争力和创造力的市场上,外资企业必须付出更多努力参与竞争,这是大势所趋”。竞争倒逼技术革新“我们确实有很强的危机感,在中国市场上必须‘分秒必争’,慢半拍都可能影响企业的生死存亡。”吴建强...