企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
企业应确保薪酬管理的透明度和公正性,与员工充分沟通薪酬体系的设计思路、原则、流程和决策依据。这有助于增强员工对薪酬管理的信任感,提高员工的工作积极性和满意度。8、定期评估和优化薪酬结构企业应定期对薪酬结构进行评估和优化,根据市场变化、企业战略调整和员工需求变化等因素进行适时调整。通过不断优化薪酬结构,...
投资庚我学 | 投资大师的决策方法:不求“最优”,只求“满意”
诺贝尔经济学家赫伯特·西蒙、“有限理性模型”的提出者认为:做决策,人们应当遵循的并不是最优原则,而是满意原则。1有限理性模型在“有限理性模型”诞生以前,经济学中常常是以“理性人假设”作为经济活动的基本前提假设,它假定从事经济活动的人始终是理性的,并以最优的方式为自己追求最大的效用、经济利益。直到...
研究| 姜波:印在国际机制中到底要搅局还是合作?由它决定…
但研究者在分析国家决策过程时,处理和分析不完整和不确定信息时面临很大的困难,不太可能用完全理性(completerationality)来解读大多数行为体的实际决策过程。因此,本文将有限理性(boundedrationality)视为国家行为的基本假定,认为国家在国际机制中的行为遵循满意原则。而有限理性假定往往同机会主义行为紧密关联,即国家会出...
党政一把手谈政务诚信丨鹤壁市委书记马富国:将企业和群众满意度...
马富国说,目前这一“政务诚信”红利正持续释放:“政府承诺”机制有效解决了一批历史遗留问题,为市场主体营造了良好的发展环境;“社会监督”机制促使行政审批事项进一步减少、服务效率进一步提高、群众满意度进一步提高;“失信问责”机制有效解决了重点领域的痛点问题,提高了政府的服务水平和公信力。将诚信建设理念贯穿到市...
构建和谐劳动关系,保障员工权益与企业稳定发展
(1)确立并明确企业的核心价值观,这些价值观应该能够反映企业的愿景、使命和长期发展目标。(2)确保这些价值观能够深入员工内心,成为他们日常工作和决策的指导原则。2、营造积极向上的工作氛围:(1)鼓励开放、透明和积极的沟通,让员工敢于表达自己的想法和建议。
得到创始人谈创业十年的怕与爱实录
因为人心是非常微妙的(www.e993.com)2024年9月2日。比如我在外面讲课是能收到讲课费的,但如果我把讲课费装入自己口袋,这就在三个人之间撕开了一条不信任的缝隙。所以我们一开始就约定,无论什么钱都归公司,哪怕我们三个人坐下来决定将这笔钱作为奖金再发给个人都行。但是不准直接揣到自己兜里。
这篇文章,解决你的选择困难症_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
要么,就是随便做出一个决定,让自己「听天由命」。如果结果令人满意还好,但如果不够满意,就又很容易陷入自怨自艾当中:为什么我当时不多想一点?我要是再慎重一点就好了……这一定不是我们想要的。那么,为什么会有选择困难症呢?为什么我们总是这么优柔寡断呢?
凝重的穿越——济青路35年建设运营工作侧记
因为有FIDIC条款的严格规定,在当时的政策舆论环境下,多数工程技术人员都选择遵循规定和合同,这样做虽然施工速度慢延误工期,但个人无需承担任何责任。敢于突破合同,需要相当的勇气和担当,成功了很少有人会记得,而出现问题或失败决策者却要承担责任。但刘玉忠敢为人先,他牵挂于心的是如何快速完成工程,打破制约经济发展的...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(4)社会满意度:受益企业或群众满意度达90%以上。四、绩效评价结论和主要绩效(一)评价结论经绩效评价小组评定得分85分,等级为“良好”。其中:1.项目决策:分值15分得分14分扣分1分2.过程管理:分值25分得分18分扣分7分3.项目产出:分值30分得分24.5分扣分5.5分...
专题:在可持续的未来里,我们不应以什么标准去衡量福祉?| 找回“可...
与人类发展指数(HDI)不同,幸福星球指数(HPI)的评估体系中并未纳入国民生产总值(GNP)的表现,因此它被认为是一个能够更广泛地衡量福祉和可持续发展的指标。尽管如此,由于“自我评判的生活满意度”这一指标所自带的较强的主观性,幸福星球指数或许无法为政策制定提供足够切实的参考。