不给赔偿去仲裁吧!联通员工被裁不给补偿,没想到员工仲裁到网上
这位员工因为不愿意参与这样的欺诈行为,没有完成公司的推销任务,结果遭到裁员,而且没有得到任何补偿。在单位领导要求其去劳动仲裁后,这名员工选择向媒体爆料,引起了广泛关注和热议。这一事件揭示了联通公司一系列违反劳动法和侵犯用户权益的行为,让人们对公司的诚信产生了质疑。同时,员工爆料的背后也反映出互联网时...
北京一女高管开除员工态度嚣张,“劳动仲裁一审二审,慢慢等着你...
北京一女高管开除员工态度嚣张,“劳动仲裁一审二审,慢慢等着你”,涉事公司:已责令其停职反省,解除劳动关系程序合规合法2024年01月08日10:39东方网新浪财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传,引起广泛关注。1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限...
中战华信集团爆雷:股东为事业单位,员工自称“特管央企”
中战华信集团的官网,将自己简称为“中战集团”。在一份投资者提供的录音中,中战集团人员宣称“舆情战略中心的主管单位是中战会,中战集团就是‘特管央企’”。中战集团营销人员惯用的话术是“政治资源,会给到很多确定性”,“哪怕市场真的遇到了不可控情况,都会有官方兜底。”中战集团没有金融牌照,却动辄...
央企国企 or 私企 or 外企,应届生就业该如何选择?
不稳定私企是真的不稳定,而且不怕仲裁、赔偿大多也不合法,很多企业对员工连基本的五险一金乃至法定节假日都不能保证。不要以为互联网大厂就不会裁员,相反狠起来更可怕,往往是整个项目部一锅端,包括经理、总监,一样收拾东西回家万事以利为先讲求高效工作,但大部分企业缺乏规范的工作流程,很少对员工有成熟细致的...
自称“特管央企”的公司爆雷:非法集资或达数十亿,股东为事业单位
中战华信集团的官网,将自己简称为“中战集团”。在一份投资者提供的录音中,中战集团人员宣称“舆情战略中心的主管单位是中战会,中战集团就是‘特管央企’”。中战集团营销人员惯用的话术是“政治资源,会给到很多确定性”,“哪怕市场真的遇到了不可控情况,都会有官方兜底。”...
遭遇法律纠纷,央企如何“破局”?
根据实际情况,运用社会调解、自行和解、仲裁、公证等多种方式解决矛盾纠纷,减少诉讼案件(www.e993.com)2024年7月11日。加强对涉外仲裁、诉讼案件的管理。对中央企业间的重大案件鼓励通过协商方式解决,协商不成的,可以报国务院国资委指导协调,以尽快定分止争、节约诉讼成本、维护良好形象。
...中战华信集团非法集资爆雷:股东为事业单位,员工自称“特管央企”
在一份投资者提供的录音中,中战集团人员宣称“舆情战略中心的主管单位是中战会,中战集团就是‘特管央企’”。中战集团营销人员惯用的话术是“政治资源,会给到很多确定性”,“哪怕市场真的遇到了不可控情况,都会有官方兜底。”中战集团没有金融牌照,却动辄单笔吸纳数百万元资金。为了打消投资者的疑虑,2020年11...
中战华信集团非法集资爆雷调查:股东为事业单位,自称特管央企
中战华信集团的官网,将自己简称为“中战集团”。在一份投资者提供的录音中,中战集团人员宣称“舆情战略中心的主管单位是中战会,中战集团就是‘特管央企’”。中战集团营销人员惯用的话术是“政治资源,会给到很多确定性”,“哪怕市场真的遇到了不可控情况,都会有官方兜底。”...
高管叫嚣“违法开除员工”,哪来的底气?
事实上,这名女高管之所以如此嚣张跋扈,知法犯法,公开叫嚣让员工去仲裁、去诉讼,究其根源,恐怕不是她对法律了解得不够,处于一知半解状态,也不是她真的在劳动仲裁部门、法院有人,而是她十分清楚,员工个人根本耗不起跟单位打长达两年时间的官司,当事员工最后超大概率只能向公司低头、妥协。这才是该女高管的底气所在...
【李想集锦】(228)| 从“中广核实华现象”看混改企业产权平等问题
中央企业大多数在混改中产权平等问题上是做得好的,中广核大多企业的混改也许是做得好的。也许中广核实华现象是个别现象。那怕是个别现象,中广核也应该重视舆论监督,有错改错,无错则澄清事实,把这个问题解决好。否则,任舆论发酵,终究不是件事情。(文/李锦)...