领导:你愿意当储备干部吗?聪明的人不回愿意,而是这“三个字”
相信部分员工内部没有兴趣,可能是长时间在企业中,并没有感受到岗位力度,觉得公司不会特意设立储备干部,说出来只是为了鼓舞人心,调动大家的积极性。久处工作的员工难免会感到疲劳,不仅工作不上心,对公司制度也有了意见,这时候企业应该注重安抚员工,组织活动来增加员工凝聚力,而不是弄虚作假,设立一些没有用的岗位晋升,...
3个字两句话,检验你的领导力
所以,我们首先强调的是业务能力,没有这样的业务能力,领导力就是无源之水、无根之木。????同理,研发总监的业务能力一定是懂得技术、产品布局及其发展趋势,一定要懂得公司的战略及其技术、产品策略,并且要懂得如何去实现它。所以可以看到,????当一个人升职的时候,他的业务能力也需要有相应的升级。知道了这一点...
领导收拾下属的9大阳谋,聪明人早已看透,你还茫然不知
这可能是领导试图让该员工感受到压力,因为同事们可能会对这位员工产生不满,认为他拿着工资却不做事。然而,如果这位员工对工作没有太多追求,那么这种状态也许可以让他乐得清闲。但这也意味着他已经不再被领导视为团队的一部分。第二招:监视在这种情况下,领导可能不信任某位员工,并派人前来协助工作,但实际上...
你是领导,你会喜欢聪明不听话的员工还是听话但不聪明的员工呢?
不聪明、基础差、执行力强,严格按照领导的要求去执行。不是每个岗位、项目都是没束缚且自由的,有制度的地方就一定有束缚,有些岗位是一定会有一些束缚的,没办法,这时候,在这些有束缚的岗位上,我会更加偏向于用听话但不聪明的员工。为什么?同样,还是双赢思维在起作用。你想想,在这些有一定束缚的岗位上,通常工...
领导,喜欢聪明但不听话的员工,还是喜欢不聪明但听话的员工呢?
聪明的员工头脑灵活,做事的脑子也是转得很快的,因为领导们最喜欢这类员工的,就一句话,跟聪明的员工打交道是省时省力的,不用每次交代任务说很多的话,说很多的专业名词,不用说后果都能明白这事的后果等等!更何况又是很听话的员工,不用整天盯着领导的职位,不用挖空心思琢磨怎么获得领导的这个职位,不用担心这样的...
职场中,为什么领导总是拿老实人开刀,而不动那些聪明的员工?
第二、聪明的员工在公司里往往能够受到领导待见,因为他们在说话做事的时候能够提升自己的效率,考虑的更加全面,虽然有些聪明员工总是在耍滑头,但是在领导看来,这就是机灵的表现,而老实人过于木讷,过于实诚,无论做什么事情都踏踏实实,但是在处理问题的时候却没有自己的想法,更不懂得去如何讨领导欢心,那么在通过对比之...
老板都很聪明,为什么却看着某些领导逼走“有能力“的好员工?
职场上,真正具备担当精神,愿意付出的员工,早晚都会得到认可的。反之,如果你总是各种找借口,大家都会避开你,躲得你远远的。你做一件事情所怀的心态好坏,直接影响着做事的呈现结果。有的人自认为口才很好,遇到一点小事情就喜欢各种找借口,还不以为然。
领导骂员工的三句狠话,聪明人不忍也不辞职,善用三招反败为胜
(3)你和xx比,差远了小时候,家长就喜欢拿别人家的孩子作比较,在职场上,你还是逃脱不了和别人家的优秀员工对比。这种比较,大多是拿你的缺点和别人的优点比,打击你的自信心。真正值得尊敬的领导,鼓励比打击多,奖励比惩罚多。而经常对下属说:你和xx比差远了。会严重打击下属的积极性,你要是觉得别人行,你找别人...
杀害法官女嫌犯:有3项专利,曾用擀面杖棍击领导
事后,周老板对九派新闻记者回忆起这个女客户。老周回忆,在周春梅被杀害的前几天,每天早上6点,都会出现一个只吃带肉粉面的小区保洁员。他记得这个保洁员,是因为她最近三天,每天早上六点多就会走进来吃粉。他的店很小,很早就来吃粉的不太多,但每次都要一碗带肉的粉的清洁工就更不多见。这让开店颇久的...
为什么很多公司裁员,都是裁那些很勤快的员工?精明人,懂这3点
02领导对员工的用人和裁人,有直接的决策权很多公司裁员其实和员工自身的能力、素质、勤快与否根本没有直接关系,因为大部分的私企领导,各有各的识人用人哲学,仁者见仁智者见智。我前公司大老板蒋总,公务员出身,家族背景强大,特别会打官腔,他就喜欢用喝酒识人,喜欢圆滑懂事故的员工,反而那些勤勤恳恳,任劳...