中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

如果在职员工申请了劳动仲裁,员工因庭审,或者去相关部门投诉维权而缺勤,公司能不能认定为旷工,从而依据制度解除合同呢?员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

然而，在这家山东公司中，公司不仅要求员工加班到晚上10点，而且明确规定请假就算缺勤，这是对劳动法的明显违背，是对劳动者权益的侵害。3、公司规定的合法性与合理性该公司人事负责人周先生表示，对于非专业的员工，公司希望能从态度上进行观察。他们认为，员工的资历如果不够，再加上态度不好，那就不符合公司的要...

父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我

无论什么理由请假，他都不会批准。去年有个同事因为急性肠胃炎请假，韦组长却要求他立刻回来工作，说：“你一个人不工作，让别人怎么办？你这么大年纪了，做事不考虑后果，偏偏在客户等待测试程序的时候生病，这也太巧合了吧？”那位同事不得不在医院的病床上修改程序，回来后还被韦组长当众批评，说：“你这本来应...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

△图片来源网络专家解读:可协商折算出勤天数上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为,职工请假缺勤可否扣高温费,在劳动法律中没有做出明确规定,在法律并未明确规定的情况下,只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。■如职工当...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

其中是否打卡,比如上班打卡、下班没打卡,通常有两种规则,计为半天缺勤、或者计为全天缺勤(www.e993.com)2024年11月17日。具体的考勤规则设置,本文暂不展开。2.请假对薪资的影响请假的计薪规则一般有3种:不带薪比如事假、带薪比如年假、只发一部分薪资比如病假产假等。规则需要在请假规则中配置。带薪假,需要加到计薪天数中计算。只发基础薪资的...

2024年爱心暑托班来啦!全市690个办班点!报名方式戳→

服务时间为2024年暑假期间(2024年7月至8月),但志愿者必须能确保累计(原则上应连续)上岗服务5天(含)以上。可以请假,但必须提前与团队负责人说明情况,志愿者不能自行找人代班。19、志愿服务期结束后,有相关证书证明吗?大学生及成人志愿者将由团市委统一提供志愿服务证明,并根据志愿者表现,寻访优秀志愿者。高中生...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

深圳免费培训又上新啦!游泳、舞蹈、乐器...大人小孩都能报!

答:会有影响,同一期内累计缺勤3次(含请假)的正式学员1年内将无法参加公益培训项目。大家要仔细阅读报名规则及课程时间,报名后不可更改课程。6、公益培训需要交费吗?答:不用交费,公益培训是公益性文化活动,以公益性和普惠性为主,免费参加。7、小朋友还差几个月才满课程要求的年龄,能报名吗?

打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。