真羡慕!这四类人从没有35岁就业危机
当年有分析认为,这样的规定是因为公务员被认为相对稳定的职位,35岁以上报考公务员,会造成干部队伍老龄化。此后,这一标准争相效仿,包括政府机关,事业单位,以及民营企业,都开始设置年龄门槛。尤其是近年来引领就业风向的科技互联网公司,流传已久的潜规则就是,34岁之前要晋升到中级,45岁之前晋升到高管,否则强制退休会成...
新闻多一度丨多地考公年龄调至40岁,“35岁危机”如何破局?
需要注意的是,人的生理机能从30岁左右开始老化,再加上家庭角色和职场角色的不断转化以及工作压力的逐渐增大,很多人在35岁左右开始产生职业焦虑感以及身心疲倦感,甚至会有一种被耗竭的无望感。如果不能很好地加以克服,就会产生“职业倦怠”现象。因此,为了防止“职业倦怠”现象的产生,不少企业对35岁左右的求职者保持高...
35岁+去留学:摆脱中年危机,还是新的困境?
坦承因为中年危机选择留学的占比超过90%,具体原因包括职业瓶颈、转行和年龄焦虑。在一家电力国企从事采购管理的王振勇,一直觉得自己的发展空间太少。35岁的年龄,不上不下,如同他采购科员的职位一样,卡在一个尴尬的位置。“上面老人不退,下面年轻人又挤破头,而我的生活又可以一眼望到头。”偶然间,看到在英国过...
从大厂跳槽国企,我后悔了
不久前的2023年秋,猎头找到了王晓晴——一个处于35岁危机中的互联网人,称这家科技类国企正在招聘中层管理者,给出的薪资足以与她在大厂的持平。王晓晴萌生了换工作的念头。在年龄歧视日趋严重的大厂,她丧失安全感已久。公司高管的内斗、业务的停滞,也让她越发不适。她开始考虑人生下半场的去处。在王晓晴看来,...
“被歧视”群体|为什么35岁就会出现中年危机?
青山资本报告显示,中国近二十年的“35岁危机”,有着更独特的背景原因:产业结构、劳动者教育水平高速变化而带来的劳动力价值高点前移现象。1、与欧美国家的中年危机一直围绕四五十岁人群不同,中国的中年危机围绕35岁展开。中国流行“中年危机”是改革开放后,大约90年代开始,我们比欧美提前了10年进入尴尬、碰壁的人生...
35岁面临中年危机?有一个职业“越老越吃香”,不用担心失业
在当今的职场环境中,有一个普遍存在的恐惧,那就是年龄(www.e993.com)2024年9月16日。众所周知,有许多刻板印象,例如“35岁以后,工作难找。”年龄在许多领域被视为一个限制因素,但是对于一份职业来说,我们不该被这些刻板印象束缚,而是锁定那些与年龄无关、即使在35岁以后依然有大展鸿图的职业——咨询顾问。
离开大厂的年轻人,后悔没早点走
过去35岁是一个人职业发展的黄金期,但现在年轻人在25岁就开始忧虑35岁,这是很多年轻人离开这个行业的原因之一。35岁干不动了有什么出路?创业失败后被国企治愈小宇离开互联网行业,很大程度上是出于对35岁危机的逃避。2015年,小宇从东北一所大学毕业,稀里糊涂成了一名产品经理。他只知道这行是做IT的,具体做什么...
35岁危机:有人从国企辞职,有人副业年入200万
在我们的调查中,国企/事业单位员工、互联网从业者、自由职业者的「35岁危机感」最大,平均值达到7分。可见在快速发展的社会里,不管在什么行业,都没有「完全稳定」的工作。4、在「35岁危机」这件事上,高层管理者比普通员工更焦虑在不同职级的职场人中,高层管理者的「35岁危机感」最强,平均值达到7.6分;基层管理...
传说中越老越吃香的会计和审计,也会有35岁危机吗?
总之,行业、发展路径、证书和资历等,如今对于财务人的要求越来越高,也没办法,这是一个底层基数极大的职业,如果不规划,不提升,不擦亮眼睛跟随行业,危机其实不是35岁,而是30岁就会来了。因此,面对如今从账务型会计到业务模式型分析的转变,也许大部分6070后所提的越老越吃香,基本就是账务型会计。如果你要增强不...
大厂的35岁现象|只有国企是YYDS,想着退路,就没有出路
第二,领导的权威比之前大,让自己有危机和压力感。这一点其实各人感受不同,不过国企的最终支付者是公有资产,而且不能随便裁员,这确实是国企和私企的领导权威性的区别。第三,绩效比较低。大厂确实有绩效325的说法,意思是绩效3.25,稍微偏低,但是还值得抢救。那么这个绩效,其实也是一种激励,还可以努力。