2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!
老实不是错,不优秀才是问题所在,当你老实干活,业绩又一直很好,总是能够给公司带来大把的利益时,这时你如果要离职,相信我,老板肯定会隔三差五的找你聊天,并挽留你,毕竟老实的特性代表了你好用、稳定,同时给公司带来的收益又大,是老板心中完美的员工。2岗位需要老实人如果你这个岗位最看中的就是老实,最排斥的...
80后投资人要募110亿,我跟他聊了俩小时 | 雷鸣 × Findme
02雷鸣认为,投资人的标准应该是业绩,而在华兴的投资经历让他更加重视利用资源和共赢,发挥和放大自身及投资团队的价值。03除此之外,雷鸣还强调,投资需要不断学习补齐管理能力,以应对基金规模扩大和团队扩张带来的挑战。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考董师傅写在前面:各位好,这是《Findme》更新第二期,这...
我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
作为主管,我无需依赖个人的业绩,而是以团队的整体成绩来衡量我的提成。老板精心挑选了组员后,我便将手中的客户如接力棒般传递给了新组员。交接工作完成后,我静待人事部的通知,准备正式踏上主管的岗位,带领团队。然而,命运总是出人意料。为了吸引新一轮的投资,公司决定在广州设立分公司。刘保凭借他的说服力,...
年会举办前夕,抠门老板竟针对我,只因想让财务上位
连续检查好几次,都没发现有任何问题。正当想提问到底哪里出现问题的时候。老板又生气地说:「不知道公司今年亏损很多吗!年会需要那么多的费用!」我很无语。往年都是这个费用预算,今年也没收到缩减费用的通知。其他部门也在煽风点火:「真的太不体谅公司的处境了,果然不是业绩部门,不知道搞业绩有盈利多么不容易。
高级牛马,是怎样炼成的?
真正的领导,并不喜欢讨好的人格。有人谈恋爱怕异性、小时候怕老师、长大怕领导。为什么?这种惧怕来自于哪里?答案其实是欲望。甜恋爱怕异性,遇到大美女不敢说话,是因为你幻想跟对方在一起,有在一起的欲望,害怕表现不好,说错话,以至于对方不理你。
蓝小雨:销售冠军的13条正确做事方法(推荐必看)
从这个角度来看,来玩游戏的人首先不是为生理需求,也不是为安全需求,社交需求也有,但由于网游的特征,本应该将它列为第一需求,但我没有,我列的是荣耀,这是为什么呢?这就是网游的特征(www.e993.com)2024年10月28日。一个人从网上找的爱情和现实中找的爱情是有差距的,现实中你看到喜欢的异性会发光,游戏里你会吗?不会。亲情更加谈不上,友情...
激发员工潜力,“取法乎上”这柄重剑你用对了吗?
我发现,很多初学者,尤其是男性球手,都喜欢用重的杆身,追求更远的击球距离。很多人甚至认为,自己如果用的杆身太轻,都有点不好意思见球友,这已经成为一个面子问题了。但其实,大多人驾驭不了重型球杆,不仅打不出距离,还会出现各种无意义的失误。重型球杆,就好比一把“重剑”,自己有能力驾驭自然是最好,但盲目...
业绩,是要靠自觉自律自励的!
成功靠的不是怨天尤人,而是一点点能力的积累。5、永远记住不喜欢公司就坚决赶快离开,呆在公司就全力以赴做到最好真不喜欢这个公司,不喜欢老板,赶快辞职,一分钟也别见到他,你没必要为了讨厌的老板、枯燥的工作而耗费自己的生命,你有选择自己生活工作的权利。
老板说执行不力,专家说战略不行,谁在甩锅?
一般来说,一个部门的预算投入会对应一个业绩目标,但由于是半年、年末才会进行考核,发现业绩不能达标时,预算已经花出去了。这种“时间差”让人有机可乘,于是出现了大量部门负责人讲故事,承诺“大目标”,骗取“大预算”的现象。当然,有时这些故事也是被逼出来的,许多老板也喜欢拍脑袋定下一个不可能完成的业绩目标...
不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
管理不善、氛围糟糕;工资少、环境差、任务重、压力大;经常加班、没有奖金、缺少福利;在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀;这个事情不归我负责;为什么没有人来协调这个事情呢;这个市场很难做,所以业绩也只有这么点;公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了;”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的...