铁饭碗不再稳!国企新规“末等淘汰”制度,混不到退休?

这意味着国企领导们将面对前所未有的考核压力。对于不作为的领导者,这将是一场巨大的“考验”。他们将不能再靠权力维持自己的职位,取而代之的是一套以业绩和实际行动为基础的考核标准。领导层不再是高枕无忧的特权阶层,而必须同样面对“末等淘汰”的生存压力。4.国资委强力出手:改革进入新阶段此次国资委的...

国企高层属于什么级别?为什么有些国企领导可以直接调任公务员?

省属企业一般由省级国资委进行监管,也有部分省属企业是按照行业进行监管,凡是纳入省级国资委监管的企业,其企业主要领导人的任命都是由同级党委组织部门任命,属于省管干部。省属企业的主要领导人,有的是由厅局级领导调任,有的人是由地市级政府的主要领导调任,属于厅局级领导。厅局级领导调任省属企业的董事长或是总经理以后...

国资委公布15户中央企业领导人员职务任免!本周国资国企人事变动一览

国资委公布7户中央企业领导人员任职国家电力投资集团有限公司董事长、党组书记任职2024年1月22日下午，国家电力投资集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中央组织部有关负责同志宣布了中央关于国家电力投资集团有限公司董事长、党组书记任职的决定：刘明胜同志任国家电力投资集团有限公司董事长、党组书记，免去其中国大唐集...

国资委公布5户中央企业领导人员调整!本周国资国企人事变动一览

2023年11月25日,中国联合网络通信集团有限公司召开中层以上管理人员大会。中共中央组织部有关负责同志宣布了党中央关于中国联合网络通信集团有限公司主要领导调整的决定:陈忠岳同志任中国联合网络通信集团有限公司董事长、党组书记,免去其中国联合网络通信集团有限公司总经理职务。相关职务任免,按有关法律和章程的规定办理。...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

市属国有企业三项制度改革要在2024年取得实质性成果,进一步建立健全与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系,有效完善企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制,推动国企改革发展再上新台阶。

《学习时报》刊发国务院国资委党委署名文章:

贯彻落实中央经济工作会议对今年经济工作的总体要求,国务院国资委对中央企业总体保持“一利五率”目标管理体系不变,具体要求是“一利稳定增长,五率持续优化”,即推动中央企业效益稳步提升,利润总额、净利润和归母净利润协同增长,净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善,研发投入强度和科技产出效率持续提高,整体...

四川国资国企设立首席合规官

●省属企业设立合规委员会,合规委员会主任应当由企业主要负责人兼任,承担合规管理组织领导和统筹协调工作日前,四川国资国企合规管理工作推进会在成都召开。记者在会上获悉,目前14户省属企业集团公司及70户子企业、22户市(州)属企业集团公司及所属148户子企业任命了首席合规官。以首席合规官为核心的合规管理制度体...

2024年3月国资国企改革政策与实践动态有哪些?

1.地方层面:云南以小切口改革推动国企做强做优近年来,云南省国资委和省属企业坚持高质量发展导向,坚持市场化改革,从小切口破题,往纵深处发力,不断推进国有企业发展质量和效益提升。升级改造老旧资产。“1+N”管理新模式。强抓管理合力联动开新局。(新闻来源:云南省国资委)...

北京市人民政府国有资产监督管理委员会2023年法治政府建设年度...

一是强化党的领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,推动全系统第一时间学习贯彻党的二十大精神,把思想和行动统一到党中央决策部署上来。切实担负起“第一责任人”职责,管好阵地、把好导向、带好队伍,坚持把党的领导制度落实到国资国企改革发展的各方面各环节,督导市管企业强化法治建设领导小组建设,充分...

管还是放?国资委领导回应国企改革“六大关系”

会上,有记者提问时说到,企业吐苦水国资委管得太细,企业就像一个车间。对此国资委主任肖亚庆说,就监管来讲,现是管的太细了,需要下一步改革,让企业真正能够成为市场主体。但同时也管得太弱了,还有很多监管不到位的地方。肖亚庆表示,在国有企业改革任务如此艰巨的情况下,国资委自身的改革应该是一个关系全局的要点。