离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

另一方面,对于其他遵守规章制度的员工来说,也是不公平的。他们勤勉工作,却看到有人擅自离岗多年而不受惩处,无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。南方都市报也称,张某某计划下周一回公司上班,其“产假”一休就是16年,说走就走,说来就来。这样的公司治理,如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

南方都市报称，张某“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？这种超优渥待遇，真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。南方周末评论认为，若是如此...

“员工不办离职直接走有何影响?”引热议,后果如何,你可知?

01离职,不是一场说走就走的旅行“不告而别,是最伤人的告别方式。”这句话在职场中同样适用。根据《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。不办理离职手续直接走人,可能会面临赔偿责任、工资扣发和社保问题。这不仅是对公司的不尊重,也是对自己的...

释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?

另一方面,对于其他遵守规章制度的员工来说,也是不公平的。他们勤勉工作,却看到有人擅自离岗多年而不受惩处,无疑会削弱他们的工作积极性和对企业的忠诚度。南方都市报也称,张某某计划下周一回公司上班,其“产假”一休就是16年,说走就走,说来就来。这样的公司治理,如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心...

职场上,为什么努力工作的员工往往最先离职?这四点很真实!

在职场上,总有那么一群人,他们加班加点,默默为了工作付出。但却会在最意想不到的时候,选择离职,离开公司。这很难不让人深思:有些常常把“离职”挂在嘴边的反而一直都在,而那些默默干活的人却说走就走。01勤奋的员工往往最先辞职你可能会问,那些每天加班到深夜,周末还在处理工作的员工,他们不是应该对公司...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好；我们去改变也很简单，就是要员工愿意干(www.e993.com)2024年11月20日。”于东来说。每到一个商超，于东来第一看的就是卖场状态，第一打听的就是员工薪水，企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐，他发现就像个养老院，一问果然，员工每天上班早8晚10，每月...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年...

义乌开局是华为的生死之战!任正非:家里有数百员工及家属企盼着等...

说走就走!说干就干!总比干着急好。创业,都是边走边探路,难就对了!当时的情形是,C&C08数字交换机还没等完全测试完毕,便要拿到义乌佛堂镇去开局,这岂不是等于孤注一掷的冒险吗?当时形势,已不容许华为人按部就班,郑宝用点了点头,为了不失去义乌佛堂支局的订单,他最后下定了决心说:“那就一边测试,一边开...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

很多经济损失需要企业在劳动合同中自行约定,并且企业需要证明损失的具体金额,比如财务人员说走就走,留下一堆糊涂账,公司请专业的财务公司理清账务所支付的费用,以合同、发票、转账记录才能确定经济损失。3、“被迫离职”可以不提前通知用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好；我们去改变也很简单，就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超，于东来第一看的就是卖场状态，第一打听的就是员工薪水，企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐，他发现就像个养老院，一问果然，员工每天上班早8晚10，每月...