把员工当贼防的公司,一定走不远
简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较。在公司里光搞人,不搞事,只有内耗,没有对外价值产出。这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理,从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司,你一定要躲得远远的。这样的领导对员工没有充分信任,或者只做到表面信任,用你的同时也时时提防你...
工作遭同事为难,可老板是我男友,欺负我的人终后悔了
因为公司有规定,不允许办公室恋情,而这个规定正是他定的。据说,他的上一任秘书就是因为在出差时,穿着暴露的衣服躺在他的床上,结果被他连人带被子赶了出去。我拿着辞职报告,站在他办公室门前,心里已经唱了一遍《凉凉》。「老板,咖啡。」我颤抖着将刚磨好的咖啡放在柳时予的办公桌上。他抬起手腕看了...
装得像一个领导,是对领导力最大的误解
20世纪六七十甚至80年代的人,他们会把领导者当回事儿,喜欢往领导者身边凑,而如今的千禧一代往往喜欢躲着一些所谓的领导者,甚至有人当领导的面说他们“傻”。这在过去是完全不可想象的事情,领导者的权威从来没有像今天这样被解构得如此不堪。作为一个从底层做起,一步一个脚印地成长为一家拥有2000余名员工的...
十年老员工被裁,软件崩溃我拒接电话,跟随税务稽查制裁老板
财务部的员工头也不抬,继续忙碌着,语气中透露出不耐烦:「计算结果就是这样,你要么接受,要么就离开。」我在公司辛勤工作了十年,帮助过无数人,包括眼前的财务人员,他们最基本的记账工作都是由我亲手指导,我对账本的每一个细节都了如指掌。这些年来,王明的生活可谓是逍遥自在,他可没少干那些偷税漏税的勾...
不是强人,当不好中层
⑦传授经验、赋能员工领导人要能够用自己的一些经验,带着整个团队快速地进步和成长。在这种快速变动的过程,经验的传承固然重要,但是带着整个队伍一起去探索未知,也是非常重要的一件事情。所以领导人不要被自己的经验所局限的,因为现在变更新换代的速度太快了。二、中层管理,如何有效控制?PDCA当中有一个叫co...
为什么基层员工下班都急着回家,而领导下班了就各种应酬,不用顾家
一线员工下班急着回家,是为了持家;中高层下班应酬不断,是为了拓展事业版图(www.e993.com)2024年10月17日。他们的分工不同,精力方向不一样,但初心都是一样的,都是为了给家庭创造更好的物质条件和发展空间。就像织布机的梭子,横纵交错,各不相干,但目的都是为了织出一张华美的锦绣。
员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!
总躲着领导,你就危险了不少人躲着领导,尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多,不跟领导多接触,事儿少,多清闲。这是“一叶障目,不见泰山”。如果你想在工作上取得一些成绩,我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话,真话、有用的话、有价值的话不一定说...
回顾:他曾是工人,月薪108元,35岁成董事长,如今身家13亿美元
他认为当初自己能从众多小年轻中脱颖而出,一步步走到领导高位,不外乎两点特质:1、主动出击,把握机会2、踏踏实实,认真做事知易行难,我们来看看他是如何做到的。1970年,潘刚出生在内蒙锡林郭勒盟一个叫“多伦”的小县城,父母都是老师,还是班主任。在良好家风的熏陶下,潘刚的成绩一直不错。熟悉他的人都说...
在单位,领导喜欢上班开着办公室的门,往往是他在释放3种信号,没...
这样的领导,往往能够拉近与员工之间的距离,让员工们感到亲近和信任。而那些整天关着门办公的领导,则容易给员工留下高高在上、难以接近的印象。然而,亲民并非没有底线。有些员工误以为领导喜欢开门办公,就是对自己不设防,于是肆无忌惮地闯入领导办公室,打扰领导的工作。
普通员工要怎么才能成为领导呢?
第二个领导岗位的规律就是一个萝卜一个坑。领导的岗位是坑中坑,这正好能够回答一下文章开头那个问题,为什么员工能力比领导还强,就是当不上领导呢?原因很简单,因为这个团队里有领导了。不可能因为你能力强就给你提拔成一个新的领导,对吧?没这个说法,你想当领导,得去别的地方。