前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑

从现实经验来看,在新与旧的切换中,可能存在一定矛盾。比如前段时间,无人驾驶汽车在一些城市试点的消息,引起不少人对职业司机前途的担忧。前程无忧资深职场顾问认为,并非所有的技术都有助于新职业的产生,同样也不是所有技术都会导致职业的消亡,取决于技术是否提振对该职业的需求。当谈及新职业与传统职业的关系时,37...

前程无忧《2024职场人投资储蓄报告》发布

反观2022年前程无忧的调查,彼时使用月薪投资理财且比例大于50%的受访者占比接近两成之多。在当前复杂多变的经济环境下,市场趋势呈现出高度的不确定性和动态性,受访者在进行月薪投资理财时更加谨慎。在投资理财项目中,受访者持有基金的比例高出银行理财产品11个百分点,不甘于银行理财产品的低风险低收益,受访...

前程无忧调查:超半数职场人表示工作期间受雇主“监控”

面对这一现象,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷,试图呈现企业监控行为现状以及职场人的态度,以期为构建和谐高效的职场环境提供参考。超过一半的公司在监控员工,跨国企业现象普遍调研发现,超过半数的职场人表示,Ta们的工作受到了监视,在跨国企业中,这一现象较为明显,占比62.5%,远高于中小型企业(4...

前程无忧“延迟退休”调查:焦虑与乐观并存,招聘中年人或成趋势

也有16%的受访者认为100万以下的资金足够应对退休生活,反映出大多数人对老年生活成本有较为明确的预期。1/5的受访者保持乐观,招聘中年人或成趋势前程无忧早前调查显示,35岁+人群的再就业空间存在局限,根据51job发布的岗位需求来看,“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量占比市场总需求不足两成。面对趋势,职...

前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...

随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。

前程无忧《职场人阅读行为观察报告2024》:35岁以上受访者阅读时间...

围绕读书这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《职场人阅读行为观察报告2024》(www.e993.com)2024年11月9日。报告显示,现实的紧迫感使得职场人主动或被动的阅读,并通过写作或其他表达输出知识和影响力,以探索新的可能性。超9成受访者认可阅读对职业发展的积极性...

前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...

春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。

相关会议热议职场话题,前程无忧调研呈现“打工人心声”

35.7%的职场人有心争取“离线休息权”,但缺乏勇气你是否下班后仍要看手机,时刻关注工作信息?前程无忧此前调查发现,近6成职场人的工作时间与私人时间并不分明,经常在下班后被工作信息流“绑架”。今年相关会议期间,有一项关于保障劳动者“离线休息权”的建议引发了广泛关注。据了解,“离线休息权”指劳动者在法定或...

职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会

近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。

前程无忧2023职场人情绪调查:人心思稳成为第一主题

在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>人力资源服务商前程无忧日前发布《2023职场人情绪状况调查》(以下简称情绪调查)显示,由于过去几年职场中的多数人经历了持续变革、数字化等造成的生活改变,“变革疲劳”和“静态离职”在2023年成为普遍现象,并将延续到2024年。