公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

所以,根据相关法律法规等规定,公职人员按照规定的审批等程序加班后是可以领取加班费的,这种加班费多体现为补助等形式。但是在实际工作中,如果加班时间不长或者短时加班,基本上都属于无偿性质的,极少有公务员会领取加班补贴。但是对于加班比较多的岗位来说,比如部分XX部门、政法、乡镇等,考虑到实际的情况,也有一些地方...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,劳动者每月工资中,相对固定的部分应作为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=月工资标准(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工...

律师在端午节法定节假日出差,算加班吗?

我就不研究算不算加班了,因为对我意义不大。无论是在体制内还是现在做律师,加班加点对我是常态,当然您可以说我工作效率差,但我从来没有补休过。说起来,我也是在司法局负责时才知道领导干部有补休之说。当然,尽管自己加班不少,想来也有时上班时候外出没有扣工资,这也算是体制内的福利吧。

五一假期加班费该怎么算 实操指南及法律依据

五一期间的加班薪酬计算方法依据工作日性质有所不同(www.e993.com)2024年11月2日。对于法定节假日(例如5月1日)加班,员工应获得日常工资或计时工资的三倍作为加班费;而在休息日(如5月2日和5月3日)加班,若未安排补休,则需支付双倍工资作为加班补偿。这意味着,在这三天里,除了原有的基本工资外,员工还将根据具体日期获得相应的额外加班薪资。

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

加班费的工资基数如何计算?按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

那么,加班费应该怎么算?加班后调休还能领加班费吗?如果你也有疑问这篇一定要看!法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

期限3年,前三个月(7-9月)为试用期;乙方所从事的工作内容执行标准工时制,甲方根据工作需要,可安排乙方延长工作时间或节假日加班,并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;乙方试用期基本工资为8000元/月,转正后基本工资一致,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,依法安排乙方补休或支付相应劳动...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定...