春节工作8天可以挣一个月工资,原来春节期间的加班费是这么算!

如果是法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。当然还有一条是延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬。其实前面的两条都是安排劳动者工作,也就是说如果休息日和法定节假日再安排劳动者延长工作时间,实际上支付的工资报酬都是要按照就高不就低的原则,分别支付不低于200%和300%的工资报酬。

今年春节期间加班工资这样算

可以用这个公式来计算:法定节假日加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。其中,21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。山西晚报记者武佳

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题

根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十条之规定,总结了三种工时制下加班工资的计算:注:*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定,仅适用于深圳市的企业。Q2:员工春节居家工作,企业需要支付加班费吗?企业需具体问题具体分析。

工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。该案中,春节假期期间,该超市对张某初一至初三按照工资的200%标准支付法定节假日加班费,存在差额,应予之支付。加班费属于工资,张某以未足额支付加班费为由解除劳动关系,该超市应支付张某解除劳动...

春节加班费咋算?值班有加班费吗?2024年“三倍工资”日历收藏起来!

根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。从2024年1月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2490元为例，日工资最低约为114.48元。这样算来，初一到初三加班，每天至少可以获得343.45元(114.48×3)，其余时间加班，每天至少可以获得228.96元(114.48×...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

两倍还是三倍工资?劳动者的春节加班费如何计算?2014年起张某在某超市从事收银员工作,近年来每年春节假期期间,超市因正常营业需要安排张某上岗加班(www.e993.com)2024年11月1日。节后超市对春节假期加班的员工,每天均按照2倍工资标准支付加班费。后张某以超市多年均未足额支付加班费为由,提出解除劳动合同,并通过诉讼程序,要求超市支付解除劳动合同经济...

春节假期加班费权益如何保障?

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2024年春节加班这样计算加班工资2月10日到2月12日是法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。2月13日至2月17日是休息日和调休日,用人单位安排劳动者加班的,单位要先安排劳动者节后补休,确实不能安排补休的,应支付200%的加班工资。

明确了!发3倍工资!春节放假3个月?情况属实!

加班工资怎么算呢?2024年“加班工资版”日历来了!2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资明确了!3倍工资!根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息时间“碎片式”工作 该不该有加班费?

欧阳彬还针对春节的情况进行了说明:“正月初一至初三的加班工资,应按法定节假日加班工资300%计算。除夕、初四至初六的加班工资,应按休息日加班工资即200%计算。”欧阳彬介绍,加班工资的具体算法则是时薪乘以加班时长,再乘以工作日(150%)、休息日(200%)和法定节假日(300%)。她特别强调,加班工资属于劳动者的劳动...