国网甘肃省电力公司2025年招聘公告

2.未参加招聘宣讲的高校毕业生可关注国家电网公司人力资源招聘平台相关公告,在该平台报名参加国网甘肃电力公司后续招聘。3.我公司招聘高校毕业生不收取任何费用,不指定任何复习资料,不举办任何辅导班七、联系方式省公司人力资源部咨询电话:0931-2968266,18189528025(工作日15:00-17:00)邮箱:gssgcc@163(此邮箱不接收...

员工数据管理:提升企业人力资源管理的关键

例如,通过分析员工的学历和工作经验数据,企业可以更精准地进行岗位匹配,提高人力资源的利用效率。同时,定期的绩效评估数据则有助于识别高潜力员工,为企业的长远发展储备人才。员工数据在招聘和选拔中的应用有效的数据管理可以帮助企业建立起一套科学的招聘体系。通过对过往招聘数据的分析,企业可以明确哪些渠道更能吸引优...

性格测试后遭淘汰?求职被贴标签,专家建议畅通法律救济途径

今年10月，人力资源和社会保障部公开通报10起侵害劳动者就业权益典型案例，其中包括一起公司发布歧视性招聘信息案。根据通报，2023年底，上海银傲人力资源有限公司发布招聘信息，特别备注“××地已满”“××地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制，侵害劳动者平等就业权益，被罚款5000元。求职遭遇性格测试单位...

2024福建龙岩文旅汇金发展有限公司权属企业招聘(遴选)33人公告

根据笔试成绩排序按岗位拟招聘人数1:3比例确定进入面试环节人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时,一并进入面试),符合条件进入面试的人数需达到1:3比例,未达到时,需由招聘工作专项小组研究是否开考。面试为结构化面试,102岗、103岗、105岗、201-203岗、301岗主要测试报考人员的专业知识和综合素质,101岗、104...

人力资源数据分析:洞察组织与员工的发展趋势

三、人力资源数据分析还可以为组织的招聘和培训提供有力支持。通过对招聘数据的分析,企业可以了解招聘渠道的有效性、招聘周期的长短以及招聘成本的高低等信息,从而优化招聘策略,提高招聘效率。同时,通过对培训数据的分析,企业可以评估培训项目的效果,了解员工的培训需求和培训后的绩效变化,为制定更合适的培训计划提供依据。

超越招聘:全面解析人力资源管理中的选、育、用、留

(1)招聘渠道多样化:利用多种招聘渠道,如社交媒体、招聘网站、猎头公司等,以吸引更多的人才(www.e993.com)2024年11月26日。(2)简化招聘流程:优化招聘流程,减少不必要的环节,提高招聘效率。例如,采用在线申请和筛选的方式,可以大大减少人工筛选的时间。(3)内部推荐机制:建立内部推荐机制,鼓励现有员工推荐优秀人才,这不仅可以降低招聘成本,还可以提...

善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式

如果企业有非核心、临时性、波动性和重复性的批量岗位,都可以采用岗位外包模式,将其招聘、培训、在离职管理等所有人力资源工作外包出去,不仅能规避劳动纠纷,降低人员流动成本,还能让企业专注于高附加值业务,提高核心竞争力。@业务外包:整合外部专业资源,释放最佳效益...

人力资源管理新策略:构建人才磁场,推动企业发展

(3)创新渠道:关注新兴招聘渠道,如短视频招聘、直播招聘等,利用这些新型渠道吸引更多年轻、活跃的求职者。同时,也可以尝试开展内部推荐、员工引荐等方式,激发员工的参与热情,拓宽招聘渠道。在优化招聘流程与渠道的过程中,企业还需要关注招聘团队的专业能力和素质提升。招聘团队是企业与候选人之间的桥梁,他们的专业水平和...

11家单位招聘百余人

薪资:5000-6000元。其他福利待遇:加班费,季度奖,十三薪,五险一金,带薪年假,年节福利,员工活动,生日会,发展空间大。联系方式:010-68889438宋女士工作地点:北京市石景山区阜石路158号北京杰盛人力资源有限公司招聘岗位:咨询顾问10人岗位职责:根据公司提供优质客户数据,进行客户开发工作,通过专业客户服务促进...

5000多个优质岗位,3月第二批招聘信息来了

7、长沙新泉汽车饰件系统有限公司招聘30余人招聘岗位:普工、质检员、抛光打磨工、电工、工程师、生产主管等招聘地址:长沙市浏阳经开区永泰路21号联系方式:15802590278胡女士;18670379796唐女士8、长沙市消防救援支队面向社会公开招聘消防技术服务队人员6人...