“00后宁愿工资低也要双休”:高薪和双休怎么选?
如果是双休,周六加班有加班费或者调休;如果是单休,周六正常上班,如果请假还要扣工资。双休每年可休息104天,而单休只能休息52天。一年52周,单休要比双休多上52天的班,少休息52天。有网友针对单休和双休算了一笔账。双休的话,你的工作天和休息天比例是5:2=2.5;如果是单休的话,工作天和休息天的比例是6:...
杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?
对方称,公司实行的是“工资双休,员工单休”制度,也就是说,员工每周需要工作六天,但工资却只按照五天来计算。这一解释让该网友感到十分震惊和无奈,自己这不是明摆着被公司白嫖了一天的劳动力吗?该网友的遭遇很快在社交媒体上引起了广泛关注。不少网友纷纷表示,自己也是第一次听说这种“工资双休,员工单休”的制度,...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。故“双休”制中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也...
劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?
小明自2022年11月入职A公司,A公司每日工作时长8小时,周休一天(法定节假日按国家规定执行)。因多种原因,A公司欲与小明解除劳动合同关系。在协商阶段,小明要求A公司双倍支付其每周多出勤1天的工资,按照日工资的2倍计算。A公司以签署的《劳动合同》中明文约定公司实行单休为拒绝支付。每周单休离职后可以要求老板赔偿...
特能帮 | 单休还不给加班费?这一企业被员工投诉了
但是,阿福和另一位跟公司签包月薪资合同的员工,每周每天都是工作8小时,而他们的不定时工时制和其他员工的标准工时制在每周工作时长上并没有差别。阿福说,当时签的合同是每周单休,每月固定薪资,“工资后来加过一次”,“按照《劳动法》,超出法定工时的就要给加班费,但不但没算这个,要是没上满26天,还会扣除我工...
天津一公司为避免陷入平庸让所有不满24岁员工单休,员工:加班没...
员工小林介绍,自己入职半年了,平时公司就是大小周,一周单休一周双休,若碰到端午、清明等法定节假日,下次放假均为单休(www.e993.com)2024年9月19日。如今又公布这则消息,所有1999年以后出生的员工单休,而公司有三分之二的员工都不满24周岁。平时经常加班但没有加班费,单休也没有任何补偿。对于这件事自己很无语,但迫于无奈,只能坚持...
20秒赚60万,舍不得员工交社保?
事件的最大受益者,无疑是荒野文化的员工。从单休大小周,变成正常双休;公司缴纳社保,工资待遇也上升到了6000。同为打工人,让我们为他们祝福。受苦受难的同胞,少一个算一个。回看事件的起因经过,不难发现“背刺打工人”是舆论最集中的情绪点。
百万粉丝女网红招工,薪资三四千单休没五险?网友吵翻
来源:新闻晨报近日,网红狗头萝莉煎饼摊招帮工。据其介绍,该岗位一期(时长四周)的薪资是三四千,单休,包住不包吃,坦诚缺点是工作强度大,“优点也挺明显...
曝某公司重新定义双休,工资双休,员工单休,每周上6天班给5天钱
不料工作人员的回答让人大跌眼镜,称公司实行的是工作单休,工资双休,还强调了老员工都知道。该网友接着问能不能详细说下,得到的回答是一周上6天班,一天120,周结一共600,工作六天,工资五天。听说过双休的,单休的甚至不休的,还真第一次听说工资双休,员工单休的,这未免也太离谱了吧,不就是白嫖了一天的劳动...
单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?
双休:日薪=月薪÷21.75单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企...