“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
条线贡献值系数根据单项业务在全市的排名情况进行确定,条线贡献值=单项业务基准分×条线贡献值系数。个人成绩则采用满分基准法对条线(或部门内)内对检察官各项业务进行折算。通过该方法,该院实现了不同业务横向比较,同时实现了检察官考核与条线各项工作在全市排名的系统性、一体化考核。四坚持奖优罚劣原则,用...
青田县规上企业加班追产补贴项目绩效评价报告
经济效益从增加企业产值和增加青田县经济生产总值来评价,2022年青田县一季度工业产值70.46亿元,增长率11.3%,全市一季度工业产值增长率19.1%,青田县增长率低于平均值。其中参加规上企业加班追产补贴的企业第一季度产值19.22亿元,占第一季度总产值的27.28%,贡献值比较明显,权重80%,得分=6×80%=4.8分。根据2022年规上...
结果至上的绩效考核真的合理吗?
业务负责人表面上嘴硬:“战略级业务就是要打穿打透呀。”他的内心戏则是:“冲动了,冲动了,以为要先抢资源,以为人多力量大,想不到公司突然算人效!”有没有发现,这个业务该用多少人,业务负责人根本就没有计算过,因为,他们只管结果,根本没有去思考要达到这个结果需要什么样的过程,更不可能去思考这个过程客观上...
药品集采的“结余留用”,公立医院应该怎么用?
根据统计得出第一个品规全院总完成量30000,医保结余留用绩效12300元,第二个品规全院总完成量69827,医保结余留用绩效45317元,第三个品规全院总完成量73209,医保结余留用绩效24673元……第十五个品规全院总完成量95621,医保结余留用绩效35467元。该科室每分绩效值=(12300/30000×7545+45317/69827×2346+24673/73209×...
用股权激励员工,“分手”也得兑现“分红”
“这表明,其股份性质属于以员工绩效贡献值所授予的虚拟股份,法律关系认定相对清晰。”部分受访专家学者提示,股权激励同时具有金融产品和股东身份象征的双重属性,并不是所有股权激励都属于劳动报酬范畴,如果相关合同中双方的权利义务与劳动合同的履行、员工的业绩指标、绩效表现等不具有相关性,则应认定为平等主体之间的普通...
陈春花:女性领导者更需要构建自己内在定力
因为传统领导力以男性特质为主,诸如威严的形象、对个人贡献值的关注、不惧怕竞争,更愿意“赢”(www.e993.com)2024年7月28日。职场通常奉行绩效主义,这样就会看到男性获得绩效的比例更高。今天,绩效更取决于技术、创新与协作。女性先天所具备的特点,如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标,则成为职场的优势。所以,德鲁克说过一句话,“时代的转...
互联网大厂职级&&薪资一览表
高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
因该公司在失业保险申报系统中明确梁某系个人原因离职,与事实不符并拒绝更改,造成了梁某无法办理并享受失业保险待遇,某公司应承担相应法律责任。故仲裁委员会裁决某公司支付梁某失业保险待遇损失。典型意义失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向...
究竟OKR如何落地,这篇文章说明白了!
(这里的客观是相对的客观,知识型工作的绩效以及我们在员工绩效评价中对于如“团队影响力”“领导力”“沟通能力”等维度的评价永远无法完全客观量化,因为它们根本是认知,可以通过数据的支持为认知的形成提供客观的依据,但认知归根到底永远会有主观因素存在),从而帮助我们分析“贡献度”;在有绩效认知后,我们需要通过绩效...
任正非商业思想100条(值得收藏)
33、坚持贡献面前人人平等,为价值评价的基础,可以绝对考核,也可以相对考核;当然,对贡献的注释,可以讨论细化与PK。34、绩效管理有几个优化点:一是,坚持以责任结果为导向,“产粮食”的结果是可以计算出来的,占比多少,例如70%;二是,强调战略贡献,“增加土地肥力”是评议出来的,占比多少可以探索,例如30%,这一...