高质量发展看山西国企:华阳集团召开中层干部警示教育大会 党委...
清廉是品牌、清廉是效益、清廉是高效生产力、清廉是核心竞争力、清廉是干部最大的“护身符”。党员领导干部只有廉起来,才能硬起来,尤其是各级“一把手”要做清廉干部,坚决守好“四颗心”,即守好廉洁初心、常怀勤学之心、永葆敬畏之心、恪守担当之心,在实际工作中实干担当、建功立业。王永革强调,岗位就是责任,责任...
央企什么级别的属于中管干部?
中管干部指的是由中央直接管理的干部,日常管理、任免都由中组部全权负责,在体制具有更高的地位,进入中管干部行列,也就意味着进入中央最高层的视野,关系到荣誉,更关系到仕途道路更加广阔。|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体??目前,我国的市行政等级,共分为五个等级,分别为:正部级、副部级(副...
运营商省领导人事变动,央企中层提拔那些事儿!
特别说明的是,省国企总经理的任命是与央企省公司总经理的任命是不同的:省属企业的总经理普遍是省管干部,因为是省管,很多人便认定为省属企业的总经理应该是由省委下文任命,事实上这并不准确。省属企业总经理作为省管干部统一归省委管理不假,但其职务正式任命实际上是分开的,即:党内职务由省委下文任命,行政职务由省...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
晋能控股集团人力资源部负责人表示,这次选拔建库主要着眼于“选出好干部、形成好气象”的工作目标,坚持广开进贤之路,放眼全集团各战线、各领域、各板块,按照“公开竞试、综合测评、廉政审查、分类建库、选优择优、党委集中”的步骤进行,坚持从严把关、合理划线、规范流程,确保一大批优秀干部脱颖而出,并成为晋能控股集...
电视专题片《持续发力 纵深推进》第四集《一体推进“三不腐”》
随后,中国足球协会陆续有十多名高层和中层干部接受审查调查,其中包括:国家体育总局原副局长、中国足协原党委书记杜兆才,中国足协原主席陈戌源。纪检监察机关还会同公安机关,调查数十名涉案人员,涵盖教练、球员、裁判、俱乐部高管、经纪人等方方面面。随着系列案件全面深入,足球领域存在的深层次问题逐渐呈现出来。杜兆才...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔百余人……国寿股份原总裁林岱仁,这名国企老总退休前的“豪气”让人大跌眼镜(www.e993.com)2024年8月5日。
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
2022年是国企改革三年行动收官之年,远洋集运公司党总支以三项制度改革为突破口,将全部中层干部岗位面向全公司开放报名,公开竞争,公平上岗,打破“铁饭碗”,吸引了40余人报名竞聘28个岗位。此次竞聘坚持公开公平公正原则,按照“广、严、实”要求,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变。一是范围“广”,报名者不...
国企领导的行政级别是怎么定的?干部管理权限不同定级有很大差异
那么,国企领导的级别是怎么定的?要视干部管理权限而定。目前,不同层级的国企领导班子均归属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论是任命、聘任均需经组织部考察,由当地党委政府下文宣布(党委任命党内职务,政府任命行政职务),比照行政机关明确级别。
党校教授:国企高管步入政坛是干部交流正常现象
此外,目前在国企和党政之间干部交流的范围和方式上,存在“主要领导干部交流的多、副职和中层干部交流的少”的情况;也存在“以上级任命和组织调动的方式交流的多,以主动离职的竞争性方式交流的少”的情况,长期看,这些情况应该改变,要让国有企业副职和中层干部交流也有畅通的渠道,也要让干部交流成为一种具有风险性的主...