事关国企!重磅条例审议通过,国有企业管理人员若违反规定进行融资...
第一条为规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,促进国有企业管理人员依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,制定本条例。第二条任免机关、单位给予违法的国有企业管理人员处分,适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二章、第三章和本...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
9月7日,记者从教育部网站获悉,为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,教育部会同民政部、市场监管总局印发通知,就将面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构工作进行部署。规定学科类培训机构完成非营利性登记前,暂停招生...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。在单位上层领导内斗中,小刘因为站错队伍,莫名其妙背了黑锅,得罪了某位重要领导。这两、...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
由此可见,在市场经济形势下,国有企业中层管理者的资历必须让位给能力。人缘不是民心,企业拒绝“和事佬”“厂长经理得罪人,中层干部和稀泥”,这种现象在国有企业里并不少见。对企业中层干部来说,职工群众的评判很重要。于是,一些企业干部就出现这样一种错觉:要稳稳当当做官必须要有好的人缘,人缘好比干什么工作都重要...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
国企干部的竞争性选拔力度不够,竞争性选拔中虽然有科学的评价标准,但印象分和人情分难以避免,那些口才好、现场感染力强的干部往往能取得较好的成绩,而部分能干不会说、语言表达能力不强的干部处于劣势,在一定程度上影响了对能力和岗位适应性的考察。在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
比如省级国企,一般是正厅级设置,董事长和总经理为正厅级领导,由省委组织部负责推荐考察,省委省政府下文任免(www.e993.com)2024年8月5日。企业副职一般为副厅级,干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置,由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察,经由企业党组通过后下文任免,并报国资委人事部门审核,由国资委人事部门按程...
武汉高科集团完善制度建设:国企党建强 发展气象新
党的领导首先体现在党管干部上。武汉高科将党管干部原则和党的人事任免规则,不折不扣地运用到了中层干部的选拔任用上。年仅36岁的张代玮正是经过层层推荐、考察、公示等环节,去年被选拔为公司党办主任、组织部长兼人力资源部长。“过去,在干部任用上,经理层就可以说了算,现在以党委主导,程序公开透明,群众服气!”...
国企一把手"捞钱"落马 公司6名中层因受贿被追刑责
作为国有企业一把手,芈大伟本应该履行好单位党风廉政建设主体责任,管好班子、带好队伍,但其早已在自己立下的权钱“交易规则”中烂了“根”,丢了“魂”,做起了“两面人”,台上铿锵讲反腐、台下偷摸搞腐败,对单位党风廉政建设和干部中存在的苗头性问题不管不问,当起了“甩手掌柜”。在芈大伟的带动下,公司部分...
国企改革三年行动观察:南方电网“一张表”的探索是个缩影
改革动真格、见实效:98名企业领导干部因不适应改革发展需要被调整,20人次中层干部只拿生活费。三年间,中国一重营收增长209.92%、净利润增长424.52%。实践证明,抓住了经理层,就抓住了三项制度改革的“牛鼻子”。通过实施三年行动,央企和地方国企管理人员竞争上岗比例分别上升至57%、56.3%,末等调整和不胜任退出比例分别...
国企里的科长处长
1、如果是在县区一级,国企相当于科级的干部,基本上是企业领导班子成员,相当于行局的副局长、局长,其职务任免归口组织部管理,无论从企业转岗机关,还是从机关调任企业,都需要经过县区党委常委会研究同意,没有强大的推力,基本上不可能。2、如果在市级,国企相当于科级的干部,可以调到市直行政机关任职科长、副科长,但...