年底跳槽必看:AI 时代,企业更青睐什么样的产品经理?

刚入行产品的产品新人:没人教没人带,缺乏方法论,想完善自己的产品知识体系;想往产品方向发展的学生:想以产品经理作为职业生涯的开始,却不知道怎么学。三、公开课如何报名?本期公开课将于周六10点半开课,现在名额已经剩余不多,赶快长按识别下方图片中的二维码,一起加入我们吧!如何掌握产品经理核心技能模型...

中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见

健全“新八级工”职业技能等级制度。(十三)贯通产业工人横向发展机制。引导企业建立健全产业工人职业生涯指导计划。推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。六、维...

学习、 实践、 思考——画好记者职业生涯的 “等边三角形”

在记者的职业生涯中,学习、实践、思考就像等边三角形的三条边。只有不断学习党的政治理论、新闻业务知识,做到脚步到位、情感到位、写作到位,成为乐于学习的人、勤于实践的人、善于思考的人,才能实现职业价值最大化,画好职业生涯“等边三角形”。学习、实践、思考是记者职业能力的“三项组合”,只有对三者投入同样的精...

在一个公司干到退休的传统职业生涯规划,为什么破产了?

那种个人在一个组织内稳定发展、通过不断晋升实现职业目标的传统职业生涯观,仅仅在少数国家的特殊领域适用,在大多数人眼中已经不切实际。这种巨大的代际差异,并非仅仅基于观念,也基于经济形态变化以及由此衍生的社会变化。卡丽·莱恩在《一人公司:失业潮中的高新技术工作者》中写道:“如果风险和无常是就业‘新模式’...

新职业群体发展面临的挑战及应对

随着当前新就业形态的出现,自由职业者这种特定工作方式的选择数量逐渐增加,这种工作模式也越来越受到关注。自由职业者通过灵活的工作时间和地点、多样化的工作任务和合作方式以及利用网络和数字技术的优势,实现了更加自主、灵活和多样化的职业生涯。三是新就业形态的劳动关系发展新特征对企业的社会责任提出更高要求。从劳动...

申论|新业态从业青年的职业困境,何以破局

新就业形态青年群体主要面临职业职能、劳动保障和公共服务等方面的困境(www.e993.com)2024年12月19日。(一)职业技能提升意愿和培训机会不足1.对自身职业生涯和技能提升缺乏关注。择业和就业的“短视”行为使其更关注工作的灵活性和收入水平,“做一天算一天”“以后的事以后再说”等心态较普遍,工作转换也基本在低水平岗位之间流动。工作时间碎片化...

坚持“三个更加注重” 着力构建新就业形态

新就业形态是经济发展的必然产物,面对信息技术迅猛发展的背景下出现的灵活用工、网约经济、共享经济等新型职业,给传统就业模式带来了一些挑战,例如供需结构性矛盾、就业观念与市场不匹配以及职业发展、权益保障、法规滞后等挑战与瓶颈。面对这些挑战,我们需要坚持“三个更加注重”,在探索如何适应并规范新就业形态的过程中...

事关就业,中共中央、国务院部署24条举措!

支持灵活就业健康发展,建设区域性行业性零工市场、功能化便捷化零工驿站。支持和规范发展新就业形态,扩大新就业形态劳动者职业伤害保障试点,保障新就业形态劳动者对平台劳动规则的知情权、参与权,畅通劳动者维权渠道。对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的,按照规定给予一定的社会保险补贴。

一人公司,像约聘工一样思考和行动|五一书摘

然而,对职业生涯管理这种意识形态的起源和发展的追溯却揭示了一种错觉,我们与求职者交谈时偶尔也会产生这种错觉,即这种意识形态就是由专业人士发起的草根运动所开创的哲学。职业生涯管理者并没有发明这种意识形态,也不是其唯一的信徒。相反,员工必须像“一人公司”一样运作的观念恰恰植根于管理文化之中,它与一场长达...

中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

随着中国数字经济快速发展,形态各异的数字劳动应运而生,创造了大量灵活的就业机会,拓展了新时代“职业版图”,丰富了劳动者职业选择。总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保...