独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;(二)具有较突出的工作业绩,熟悉现代企业管理,有较强的决策判断...
注重选拔这些干部,坚决不用这几种人!蔡奇最新讲话,信息量大
坚决不用政治上的“两面人”;注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部,坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人;注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部,坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人;注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“...
公司最该提拔的,就是这一类员工
第四,让人才甄选和招聘有明确的标准;第五,可以更精准地实现绩效诊断,从果到因找到绩效的本质因素;第六,在人才储备与梯队建设上有促进和指导意义;第七,促进和加强企业文化的落地和改进。4.胜任能力模型在人力资源管理中的角色首先,胜任能力模型为人力资源管理者建立了统一的标准(标尺),同时基于这样的标准形成了人...
4名中管干部被处分
长期违规接受宴请和旅游活动安排;组织意识淡漠,在组织函询时不如实说明问题,违规在干部选拔任用和人大代表选举等工作中为他人谋取利益;廉洁底线失守,违规收受礼品礼金和消费卡,长期无偿使用企业提供的场所,搞钱色交易;毫无纪法观念,贪婪无度,大搞权钱交易,退而不休,利用职务便利为他人在土地出让、企业经营...
造就忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍
严把标准选出好干部习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求,并就如何选拔干部提出了一系列新理念,为我们抓好选人用人工作,打造忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍提供了根本遵循。
国有企业干部人事管理建设
目前,国有企业干部人事管理在干部选拔以及干部培训等方面依然没有形成科学、全面的长效机制,开展“任人唯才”管理模式的阻力依然很大,国有企业急需在整体进行体制改革发展之际,全面探索干部人事管理工作的标准化建设和科学化发展(www.e993.com)2024年8月5日。2.国企基于体制改革要求进行干部人事管理建设的意义我国属于社会主义公有制国家,国有企业...
临沂市选拔部分市管国有企业领导
为进一步拓宽选人视野和渠道,配强市管国有企业领导班子,打造高素质专业化市管国有企业干部队伍,更好服务全市经济社会高质量发展,经市委同意,决定选拔部分市管国有企业领导人员。现公告如下:一、选拔职位和数量(1)市委管理领导班子国有企业9家:临商银行股份有限公司、临沂市财金投资集团有限公司、临沂市融资担保集...
新阶段国有企业改革的顶层框架
坚持和完善基本经济制度,坚持社会主义市场经济改革方向,适应市场化、现代化、国际化新形势,以解放和发展社会生产力为标准,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心,完善产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,完善国有资产监管体制,防止国有资产流失,全面推进依法治企,加强和改进党对国有企业的领导...
锻造“三强”干部队伍 做强做优做大国有企业
加快优秀年轻干部选拔培养,推进两级班子有序接替、梯次配备。二是聚焦责任担当,增强“守正创新”责任感使命感。坚持技术立企、人才强企不遗余力深化改革创新,层层落实责任,破除发展桎梏,让科研人才竞相迸发,让科研活力充分释放。坚持“三控三优”提升人力资源价值。控制员工总量、优化队伍结构,控制人工成本总量、优化薪酬...
国有企业领导干部选任管理制度之改革
目前,国有企业领导干部制度仍存在诸多需要解决的问题。具体表现为:1.以党政干部标准衡量企业领导干部。企业是盈利组织,党政机关是管理机构,机构的性质不同,干部的成长规律不同,干部选任和管理的要求不同。但目前往往将企业领导干部的选拔任用按照党政干部选拔任用的标准和程序来执行,不能体现企业的特点和需求。