央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:提任公司中层领导副职的人员,应具有3年及以上的工作经历;由中层副职提拔为中层正职职务的,必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经验及任职时间的限制,有助于优秀干部踏实积累基层工作经验,认真思考岗位及行业现状,充分提高自身能力和保证决策的科学性。Q3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务...
市政府最新人事任免◆毕节又一县将通高铁◆一国企招45名中层干部...
贵州旅游投资控股(集团)有限责任公司面向社会公开招聘集团45名中层管理人员,报名时间为9月6日至9月20日下午18:00点。详情9月7日,毕节市人民政府下发关于陈晋徽同志任职的通知,主要内容如下:经市人民政府研究决定:陈晋徽任毕节市人民政府驻深圳办事处副主任。9月6日上午,镇赫高速滇黔隧道左洞顺利贯通,右洞也于...
分析:国有企业需要什么样的中层干部
由此可见,在市场经济形势下,国有企业中层管理者的资历必须让位给能力。人缘不是民心,企业拒绝“和事佬”“厂长经理得罪人,中层干部和稀泥”,这种现象在国有企业里并不少见。对企业中层干部来说,职工群众的评判很重要。于是,一些企业干部就出现这样一种错觉:要稳稳当当做官必须要有好的人缘,人缘好比干什么工作都重要...
34岁正厅级国企中层正职有前途吗?那不是一般的有前途
企业副职一般为副厅级,干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置,由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察,经由企业党组通过后下文任免,并报国资委人事部门审核,由国资委人事部门按程序报相关部门备案。换言之,一个正厅级国企的中层正职虽然不是公务员和事业编,但因为经过严格的组织程序推荐...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开展这项工作会消耗大量的时间和资源,也使得部分企业难以经常性运用这种选拔方式,而习惯性选择组织或个人提名方式以简化流程。近年来,中国航天对选人用人机制进行了系统的探索研究,中国航天有效的选人用人机制使得优秀的领军人才不断脱颖而出,也支撑了...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班(www.e993.com)2024年8月6日。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
国企一把手"捞钱"落马 公司6名中层因受贿被追刑责
作为国有企业一把手,芈大伟本应该履行好单位党风廉政建设主体责任,管好班子、带好队伍,但其早已在自己立下的权钱“交易规则”中烂了“根”,丢了“魂”,做起了“两面人”,台上铿锵讲反腐、台下偷摸搞腐败,对单位党风廉政建设和干部中存在的苗头性问题不管不问,当起了“甩手掌柜”。在芈大伟的带动下,公司部分...
国企里的科长处长
1、如果是在县区一级,国企相当于科级的干部,基本上是企业领导班子成员,相当于行局的副局长、局长,其职务任免归口组织部管理,无论从企业转岗机关,还是从机关调任企业,都需要经过县区党委常委会研究同意,没有强大的推力,基本上不可能。2、如果在市级,国企相当于科级的干部,可以调到市直行政机关任职科长、副科长,但...
哈电集团:对内外联手蚕食国企的问题进行整改
一是进一步落实党管干部原则。修订了《哈尔滨电气集团公司所属单位领导人员管理规定》,明确由党委常委会研究讨论干部任免;成立动议提名小组,由党委书记、董事长,总经理,党委副书记,纪委书记等四人组成,规范动议提名程序和操作办法;对拟提职的领导人员(含交流提职人员),都要进行专项民主推荐,由动议提名小组明确推荐范围。