...约”为你支招解劳动难题 试用期不得超过半年 年休假按累计工龄算
“首先,单位给您安排一年的试用期是不合法的。”熊婧说,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说。法律规定的最长试用期不得超过六个...
转业志愿兵安置后的工龄要如何认定?
另外,第四十四条还明确,退役士兵服现役年限计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。二,转业士官安置到国有企业,不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动市场上招收的普通劳动者,转业士官符合由政府安排工作条件,并军龄满12年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条...
关于公务员工龄、转正定级、工资、晋升的那点事
工龄认定一般是认定自然年,比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职,那么工龄认定是4年(14、15、16、17)。工龄认定之后会让你填一张表,那上面有你的工龄年限,你签字确认。二、转正定级《公务员工资制度改革方案》(国人部发(2006)58号),“(三)新录用人员工资待遇。1、试用期工资。直接从各类学校...
员工离职后又重新入职,工龄是否连续计算
而且二次入职如果重新有试用期的,试用期也不能算作工龄。不过二次入职不影响年休假的计算,年休假的天数根据员工累计的工作时间计算,在同一家公司还是不同的多家公司,应当累计计算工作时间,安排年休假,累计工作满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
虽然《职工带薪年休假条例》已出台,但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释,笔者认为,现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,从保护劳动者的角度出发,采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数,比较适合我国国情和立法精神。
【抗疫|普法正当时】事关你的工资、合同、假期……
但必须指出的是,顺延期间虽然计入工龄,但顺延期间不能作为续签劳动合同的依据和理由,这个顺延期只是疫情造成的客观重大情况发生变化,企业给予的照顾(www.e993.com)2024年7月30日。13、员工因疫情未返岗复工,企业可以要求用年休假冲抵吗?答:延长春节假期属于国务院根据疫情防控的需要,临时增加的特殊假期。
节后第一波大范围招聘潮来了!快来看看有没有适合你的岗位…
1、普通员工试用期1个月(2000元),管理人员、技术工程人员试用期1-3个月(2800元);2、五险一金、工龄工资、年终奖金、餐费补贴、员工宿舍、外出培训、年度健康体检、节假日福利、通勤车接送,提供公租房、丰富的体育及文化活动。面试要求一、应聘者需携带本人相关证件原件及复印件二份,近期免冠一寸彩照四张;...
法官解读|年假“过期清零”合法吗?
此后根据劳动者累计工作年限长短,可确定其每年应享年休假天数。劳动者累计工作已满1年不满10年的,享年休假5天;已满10年不满20年的,享年休假10天;已满20年的,享年休假15天。累计工作时间不仅包含在本单位的工作时间,还包含既往在其他单位从事全日制工作的时间、依法服兵役和其他按照规定可以计算为工龄的时间...
【今日信息】中卫招聘求职、房屋信息免发免看……
试用期3个月,正式上岗后,签订劳动合同,缴纳五险,每月带薪休假3天。工作地点:中卫市沙坡头区联系电话18195572916微信同号。宁夏博群人力资源服务有限公司招聘1.门卫年龄50岁以下薪资:2200元左右要求:有责任心、身体健康,吃苦耐劳,无慢性疾病工作地点:中卫市常乐、柔远供电公司联系电话:1839515135318909556928...
凯原法学院举行“毕业季 ?? 劳动法系列”第二期宣讲会
医疗期:根据连续工龄的长短,劳动者可以享受三个月到二十四个月不等的医疗期。有观点认为,医疗期制度中的“连续工龄”应与带薪年休假制度中的“连续工龄”作相同解释,即既包括在同一用人单位的连续工龄,也包括在不同用人单位的连续工龄。但上海市人社局在《病假工资问答(三)》中认为,用人单位支付疾病休假工资时所依...