企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
另外,根据雇主的请求,可以由保险公司直接赔偿给员工,同样可以承担雇主的赔偿责任。而团体意外险保障的是员工本人,所以发生意外事故后由保险公司直接理赔给员工。另外,如果员工是在工作期间发生的工伤事故,员工在获得保险公司的意外险理赔之后,仍然有权利向雇主要求赔偿。总结来说,雇主责任险可以为企业转移用工风险,发生...
平均每4人拥有一辆“小电驴”,需要为它买保险吗?事故频发,电动...
如不限社保,比如某款综合意外险,意外医疗最高保额15万,则可以100%保险,实现住院医疗费用的全覆盖,若经社保报销,剩余部分按照100%赔付;若未经社保报销,剩余部分按照80%赔付;意外伤害骨折和关节脱位有专属保障;同时,还可扩展意外骨折后期医疗费用,术后固定物拆除住院医疗费用的治疗期限最长至意外伤害发生之日...
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金
意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金大小新闻客户端4月25日讯(YMG全媒体记者任雪娜)现实中不少用人单位存在用工不规范的情形,比如未给具有劳动关系的职工购买工伤保险,取而代之的是购买团体意外险。假如发生工伤,意外伤害保险的理赔金能抵扣用人单位应支付的工伤保险金吗?近日,莱山法院公布一起典型案例,提醒...
多地最高温破40℃!酷热之下,哪些保险可以为中暑买单?
虽然多数意外险对中暑不予赔付,但其他险种如医保,达到报销标准的可以部分报销;因高温作业或高温天气作业引起的中暑诊断为职业病也可以享受工伤待遇。对于医疗险,因中暑产生的住院医疗费用,在保障范围内达到理赔标准可以报销。如因重度中暑导致的严重肾衰竭、严重脑损伤、深度昏迷等,符合重疾险理赔条件也可以申请理赔。
企业单位应当给员工购买工伤保险,还是意外商业险呢?
但如果说你没有购买工伤保险,直接去购买商业意外险也没有任何问题,那么就只能够去享受到商业意外险的报销待遇,就无法去享受这个工伤保险的报销待遇了。不过随着灵活就业的人口,数量越来越多,现在已经有突破2亿人口了,比如说像从事快递外卖这一类行业的人群,其实通过行业,是可以直接去选择购买工伤保险的。
如何理解工伤认定的“三工”情形?
工伤保险遵循雇主责任原则,职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务(www.e993.com)2024年10月19日。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,可适当延长申请时限。2工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在用人单位的工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内...
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
有的用人单位购买了雇主责任险、团体意外险,但未购买工伤保险,雇主责任险、团体意外险能否代替工伤保险呢?都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。劳动者发生工伤以后,用人单位需承担部分损失赔偿责任,所以有的用人单位在购买工伤保险后,还购买了雇主责任保险。这是用人单位基于控制用工...
三分钟让你看懂:工伤保险、雇主责任险、团体意外险!HR 必看
4、税优政策,雇主责任险保费计入生产成本,可以抵税!雇主责任险是完善管理企业用人风险的最好工具企业用工不但涉及正式员工,还会考虑实习生、试用期、退休返聘等不能参加工伤保险的人员。这时候雇主责任险不但弥补工伤赔偿不足的问题,还能给这类得不到工伤保障的人群建立一份保障!
工伤和意外险,医社保能同时报销吗
可以同时去报销。工伤保险和商业意外险性质不同,决定了它们互不冲突,但前提是需要同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件,如果是在工作期间受伤的,工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。如果不是在工作期间受伤的,那工伤保险不能理赔,只能由意外伤害保险理赔。
团体人身意外伤害保险知识知多少
企业为员工购买的团体人身意外险是否可以进行转让?转让的条件是什么?为员工购买人身意外伤害险能否免除或替代用人单位的工伤赔偿责任?针对这些问题,记者邀请山东省济南市市中区人民法院法官以案释法,对相关问题给出专业建议。事故发生后保险受益权可以依法转让...