阅读时间 | 《管理心理学(精要版)》,更加贴近中国管理创新实践
《管理心理学(精要版)》以创业五力理论的五力结构性、层次性、动力性和效应性原理为指导,创建了以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理与变革管理为主线的“五力管理模型”,作为实现生态力、文化力、团队力、创新力和行动力的管理框架与能力体系,即包括生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管...
打造高效战略规划,驱动企业持续发展,赢在未来竞争
(1)相互依存:技术创新推动了产业的研发,而产业研发的需求也驱使技术的改进和创新。这种相互依存的关系使得技术创新和产业研发能够相互促进,共同发展。(2)双向驱动:一方面,技术创新为产业研发提供了更多的可能性,推动了产业的升级和转型;另一方面,产业研发的需求也为技术创新提供了明确和具体的目标和要求,促进了技术的...
第一视点丨“人民的运河”“游客的运河”
2014年2月,习近平总书记主持十八届中共中央政治局第十三次集体学习时指出,“要处理好继承和创造性发展的关系,重点做好创造性转化和创新性发展”。4个月后,大运河申遗成功。此时,大运河畔一家历史悠久的大型企业也走到了历史的十字路口——杭州钢铁集团公司半山钢铁基地关停工作提上了议程,留在大运河畔的3.07平...
学习贯彻习近平文化思想 勇担新时代新的文化使命
综而论之,习近平文化思想以文化自信为内核,以中华优秀传统文化为根源,以创造性转化创新性发展为方略,以新的历史使命为要求,坚持人民的文化主体地位,坚持“两个结合”,有力地推进中国特色社会主义文化建设,为建设中华民族现代文明和社会主义文化强国提供了根本遵循,为实现中华民族伟大复兴提供了坚实理论支撑。作者系中共广...
海南省苏学研究会2023年成果发布
会议旨在充分发挥政府文史研究馆崇文鉴史、以文咨政的作用,推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展,增强文化自觉,坚定文化自信,为中国式现代化贡献文史研究力量。来自苏东坡重要履迹地的文史馆员、专家各抒己见、畅所欲言,深入解读“三苏”家风家教,并提出诸多建议。
当下企业苦恼的8个问题,张瑞敏给出了这样的答案
我觉得有两大最难解决的问题:第一是内部纠缠,第二是外部纠缠(www.e993.com)2024年7月18日。内部纠缠是指把所有部门(像海尔一样)取消掉,部门之间不再割裂,而是纠缠在一起,共同为用户服务,创造用户价值。外部纠缠是指外部不光只有顾客,顾客和你交互后,最后会变成终身用户。怎么才能抓住不确定性中的可能性?很重要的一点是,让每个人变成创客。
文化传承发展百人谈⑧丨建设国家文化公园,在大地上读懂中华文明...
2023年全国两会期间,作为全国政协委员,韩子勇提出了《关于推动非物质文化遗产系统性保护铸牢中华民族共同体意识的提案》。韩子勇说,时代生活推动着非遗的创造性转化与创新性发展,要高度重视非遗回归民众、回归生活,积极开展好非遗的生产化、生活化,使非遗“活”起来,见人、见物、见生活。
教育部语言文字信息管理司:深入贯彻落实党的二十大精神 传承发展...
三、守正创新,促进中华优秀语言文化的创造性转化和创新性发展聚焦数字化赋能,推动中华优秀语言文化的保护传播、转化创新。上线国家语言资源服务平台,汇聚近百项高质量语言资源,打造汉字信息服务、汉字简繁文本智能转换系统等20余项数字化语言服务。加强全球中文学习平台建设,打造国家通用语言文字推广普及科技引擎、服务国际传...
...中国科技大厂的尴尬境地:既要富士康的效率,又要谷歌的创新
毕竟Manager要是过分,国外企业里还有HR制衡,如果没有HR,就是Manager决定一切。所以,能达到“利益”与“责任”的匹配、听到R&D的真实声音就行,如果没有的话,仅仅砍掉几个HR的工资也不解决问题。如今,许多人力资源团队因经济原因而精简,因此他们也面临着寻找创造性方法以用更少的资源做更多事情的...
有效推动中华优秀传统文化创造性转化创新性发展——各地各有关...
文化传承发展座谈会召开后,各地各有关部门持续贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,以实际行动推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。习近平总书记指出,只有全面深入了解中华文明的历史,才能更有效地推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,更有力地推进中国特色社会主义文化建设,建设中华民族现代文明。