想留住优秀人才,HR要发挥主导作用
HR应建立标准、可靠的员工压力衡量指标,并将其与财务和生产数字一并讨论。但首要任务应该是减少让员工感到压力的成因,而不是监测压力或缓解其症状。实施健康计划来帮助员工管理压力,就像建立创伤中心来处理车祸一样。造成压力的重要原因之一,是不确定性。因此,HR应鼓励领导者更积极主动地与员工沟通他们的计划。如果员...
大厂HR:匿名被“骂”了。盲猜是哪位拿了“大礼包”的前同事
1、工作压力大,下班时间是晚上22点以后我自己每天工作安排如下:负责招聘管理6个实习岗位和8个正式岗位,工作的起来时间很紧凑,中间除了吃饭没有休息的时间。上午10-11点筛选各个渠道投递过来的简历;11-12点给筛选出的简历中符合公司要求的求职者打电话预约初试;下午13-18点通过各种招聘渠道上“扒拉”不易招、入职加...
名企HR给应届毕业生的一些求职建议
“如果找工作持续碰壁,不妨扩大求职范围,多行业、多方面寻找机会。此外除了招聘网站,还可以关注心仪公司的官网、社交媒体等,增加找到合适工作的机会。”白海涛说。杨慧林提到,求职者应该了解考试内容和形式,有针对性地准备;此外,还要清晰认识自己的优势和劣势,准备好自我介绍,能够自信、真诚地表达自己。姚远还建议,如果...
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这...
重启人生:35岁后职场人如何应对裁员和转型
次日安排的两轮面试,苏明分别要面对HR和部门经理。有了表达的机会,通过工作能力的考验并不困难。最大的不确定性仍在HR身上。不出所料,HR在看到表格上的“未育”字眼后,明显停顿了。苏明迅速接过话,解释自己已经结婚七八年,之前在单位待了那么久,如果有生育计划,在设计院生岂不更合适。幸运的是,这次对方接受了她...
作为客户服务密集型企业,应该怎么搭建人力资源管理系统HRMS?
●技术和自动化要求高:随着技术的发展,HRM需要适应新的HR技术和工具,如人力资源信息系统(HRIS)、人工智能在招聘和员工服务中的应用等(www.e993.com)2024年9月18日。●较高的法律遵从性:客户服务密集型企业需要遵守各种劳动法规定,如工作时长、加班费、休假政策等,HRM需要确保政策和实践的合法性。挑选人力资源管理系统时推荐的关注点客户...
雷军2024年度演讲:虽千万人,吾往矣!|何小鹏|王传福|特斯拉|投资者...
小米造车起源于一个非常特殊的危机事件,这其中到底发生了什么,小米又是如何应对的?此外,雷军还分享了小米造车这三年来经历的诸多艰难时刻,以及他最大的感悟。甚至还有一个漂移小彩蛋。以下,Enjoy~01小米汽车的起点大家晚上好,欢迎大家参加我的第五次年度演讲。
职场空窗期成减分项?被职场空窗期绊住的求职者如何再出发?
如果你的简历上出现3个月或者以上的职场空窗期,那么面试时,HR有很大概率会问到这个问题。但是大家要知道的是,面试官问你这个问题并不是真的关心在这段时间里你干了什么,而是经过这段空白期,你是否还能够适应当前的工作。所以你要做的就是,解除面试官的疑惑,让面试官相信你已经做好了重新进入职场的准备,增加...
再不重视这3个问题,团队就凉了 - 企业战略 - 世界经理人网站
当企业到了更大的规模时,没有使命,企业的业务将不聚焦,让企业发展失去方向,或者企业一直在错误的方向上疲于奔命,却得不到有效结果。这时,就需要对企业的业务重新设计,从使命、愿景导引出战略,再把战略拆分成战场、战役,规划出战术。1.定战略①借势,不能给社会添麻烦...
面试应答有哪些话术和技巧?
这个问题也是HR普遍会问的题目,目的是在于希望了解应聘者解决问题的能力和应对压力的策略。甚至,你还有可能会遇到,问你面试XX问题,你会怎么做之类。那该怎么回答这类问题呢?你可以用PAR(Problem,Action,Result)法则来回答。Problem(问题):首先,描述你遇到的具体问题或挑战。