芯片大厂利润暴增1200%!重组设计部门;新品云集,中兴通讯亮相2024...

阿拉塞亚说,富士康没有将员工人数细分到具体领域,如iPhone组装区,这正是先前媒体报道发生歧视的地方。他补充说,劳动监察员与工厂内的40名已婚妇女进行了面谈,她们没有提出关于歧视的问题。对此,鸿海(富士康)7月4日发出声明,称调查结果显示,印度厂区雇用4.1万名员工,其中3.3万名是女性员工,女性员工中,近3000名是已婚...

富士康郑州的再投资行为,地方执行《公平竞争审查条例》了吗

小米汽车工厂坐落于北京经济技术开发区，占地面积71.8万㎡，包括研发试验基地，新能源车专属打造的冲压、压铸、车身、涂装、电池、总装六大车间，总长2.5km的测试跑道。已经很紧凑了，用地也有1000亩了。若富士康真向“3+3领域”进军，大概率用地不会小于这个面积。这一次，土地还是10平方公里吗？（这其中大多是优质...

招聘信息 | 12月招聘岗位上新,快来了解!

富士康科技集团招聘岗位:电子产品质量检测、组装、包装、测试等10人岗位职责:流水线作业。任职要求:持有有效的二代身份证及残疾证原件;男女不限,年满18岁以上,身体健康。薪资待遇:4500-5500元/月;底薪2100元/月,转正后底薪2300元/月,加班费、津贴、奖金另计,综合收入约4500-5500元/月;依法购买五险一金,享...

为什么富士康“烧钱”也招不到人?

不过这种工厂本来就注定了,整个组织结构就决定了绝大多数工人终其一生都还是基层操作工人,不可能有那么多岗位或所谓的职业发展路径,公司不会也不可能为工人的职业发展做太多的考虑。据说,有些极端的(不是说富士康),还进行智力测试,当然,不是挑选智力高的,而是淘汰那些智力更高的,因为他们想法多,不稳定。第四,年...

富士康奇葩招工内幕:不收高智商工人,原因很现实!

郑州富士康在招工,在入职前会对新员工进行智力测试,如果应聘者的IQ成绩太高,将不会被录用,因为富士康流水线上的工作非常简单,新员工培训只需要12分钟。如此简单的工作,如果招聘智商太高的人,会让他/她们很快对工作产生厌烦,失去工作激情。打开网易新闻查看精彩图片...

新港区这家中型企业,一路智力闯关,发生产业变革

答案是，海铭德在“智能制造”不断的研发中，不断地智力闯关、打怪升级，“进化”后的结果(www.e993.com)2024年11月25日。在这里，生产线必须足够“聪明灵泛”，而管理人员则可以“不动脑筋”，不需要学历与经验，只需要细心。图为自动焊锡机，自动将电子元件焊接在产品的线路板上，无需人员看管。传统的生产线上，人山人海，在这里看不见。

富士康20000人的“招人计划”竟被一个美国佬坑惨了

并说了郑州的富士康招工时,会进行智力测试,如果应聘者IQ测试成绩太高,则不会被录用,因为富士康的工作非常简单,培训新员工只需要12分钟,如果员工IQ太高,很快就会对工作厌烦。那么看完这则消息后,小编真的很同情那些20000名富士康新人,鬼知道经他们历了什么…但事实却是如此,说的也很有道理,我也去富士康工厂看过...

【转型进行时】“1331工程”提质增效 为转型发展积蓄动能

“3”是指重点学科、重点实验室、重点创新团队,这是“1331工程”的“基础”,也是“双一流”建设的核心内容;第二个“3”是指协同创新中心、工程(技术)研究中心和产业技术创新研究院(战略联盟),这三大“平台”为全省创新驱动、转型升级提供智力支持和强大动力;最后一个“1”是“一个目标”,即产出一批重大成果,...

为什么农民工的孩子最后还是农民工?斯坦福经济学家告诉你惊人的...

62岁的罗斯高已从事了约30年中国农村研究,他和他的团队下到农村基层,进行了大量的田野调查。发现,中国的农民工陷入了“龙生龙,凤生凤,老鼠儿子爱打洞”的死循环,无法摆脱贫穷。罗斯高在郑州富士康考察看到,工厂招聘时,要对求职者测智商,只招智力平庸的年轻人,高智商、无法忍受艰苦的人则被拒之门外。因为,智力平...

【AIIG观察第188期】英国皇家国际事务研究所:人工智能治理必须...

双方的合作降低了硬件接入AI模型训练和推理的门槛,为大模型的发展提供强劲算力保证。燧原科技同时参与了DeepLink芯片评测工作,DeepLink评测体系针对送测芯片进行多维度测试并提供季度评测报告,其评测结论为各类加速卡提供优化参考,推动AI芯片技术规范的标准建设。