女职工产假期间被通知辞退,法院如何判?<总第2413期>
原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应...
没签劳动合同可以随意离职吗
此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由,没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序,如果劳动者未提前通知用人单位而离职,可能会面临赔偿责任。
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”被核实...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
被辞退时,如何争取最佳赔偿?
N+1赔偿:若公司不存在违法解除劳动合同的情况,则需支付N+1月的赔偿金。N就是你在这家公司的工作年限,不满半年按照0.5算,不满一年按照1算。举个例子,比如你在这家公司5个月,那么N就是0.5,你能拿到1.5个月的赔偿。法律规定是按照每个月的平均工资算,但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算,所以当...
12次提前吃饭被辞退,员工能获得赔偿金吗?法院判了
小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁(www.e993.com)2024年10月20日。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12时03分,明明已经...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...
以案普法 | 辞退劳动者未通知工会?企业被认定违法
根据上述规定,公司解除与陈某的劳动合同,应当事先将理由通知工会,该公司没有提交证据证明履行了上述程序,应视为违法解除劳动合同,陈某要求支付赔偿金的请求依法应予支持。根据上述规定,许昌市中级法院判决公司支付陈某赔偿金76969.04元。法官说法实践中,时常会出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会,在...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
小刘为维护其合法权益,向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后,双方又向全南法院提起诉讼,小刘请求法院判令:一、全南某公司为其补缴在职期间社保,若因国家法律法规问题导致无法补缴,则应以现金补偿80000余元;二、向其支付失业保险金8000余元;三、违法解聘赔偿金80000余元。全南某公司则要求驳回其诉求。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...