离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...
公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...
【实用】员工离职未退保,多缴的社保费该如何处理?
登录社保费客户端,选择单位退费申请管理模块;点击新增退费申请,弹出退费方式选择;申税小微如果像小王你遇到的这种情况,适用对单位职工明细退费,可以选择“职工明细退费”,输入查询条件,查询职工明细退费信息,展示在列表,勾选需要职工明细退费信息;录入退款银行账户及办理人信息,同时点击附报资料上传;...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中明...
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
不过,令人没想到的是,2024年1月,保安公司以财产损害赔偿为由将老李诉至法院,要求老李承担社会保险滞纳金39678.3元(www.e993.com)2024年10月29日。劳动关系存续期间,老李自愿放弃缴纳社会保险,公司直接以工资形式发放社会保险费。那么,在老李后悔要求补缴社会保险后,所产生的滞纳金到底由谁承担?在实践中,主要存在以下两种观点:一是应该由用人...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
二审中,双方当事人均未提交新证据。本院认为,本案争议焦点在于公司应否支付何某解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的,用人单位应当...
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(天津案例)
劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。而在天津地区,如果想以未足额缴纳社保为由被迫离职,需要符合一个前置条件。就是本案二审法院提到的《天津市关于审理劳动争议案件指南》第27条中的内容:应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴...
[社保行]解读:北京公司裁员,离职员工能通过代缴公司交社保吗?
在北京公司大面积裁员的情况下,离职员工确实可以通过代缴公司继续缴纳社保。这一做法主要基于以下几个方面的考虑:###一、社保缴纳的重要性社保是保障个人基本生活和权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于离职员工来说,继续缴纳社保可以确保其在未来享受相应的社保待遇,如养老...
闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职
所以,刘女士完全有权要求前公司停止缴纳社保,并且可以拿出这两年的工资收入证明,要求前公司赔偿给她造成的损失。如果前公司继续拖延不解决,刘女士可以向法院提起诉讼,让法院来判定前公司的责任。最后我想说,首先,作为职场人,我们必须清楚自己的权益,并且在权益受到侵害时,要敢于站出来维护。刘女士的案例告诉我们...