中企法顾段燚炎:签了5份放弃社保声明,经济补偿法院会支持吗?
支持经济补偿的法院认为,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,双方协商签订的自愿放弃缴纳社保协议属于无效约定,员工依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条提出离职,用人单位应当支付经济补偿。不支持经济补偿的法院认为,劳动者“被迫离职”并要求支付经济补偿金,目的在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。劳动者拒绝...
没签劳动合同可以随意离职吗
即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支...
广州骑手未签劳动合同“被离职”!法援帮其获4万余元赔偿金
最终,广州市天河区人民法院采纳了承办律师的意见,判决上述公司分别向杜某支付拖欠的工资差额、支付未签劳动合同双倍工资差额、支付违法解除劳动关系赔偿金。二审时,广州市中级人民法院同样认定杜某与公司方存在劳动关系,并于2023年10月7日判决两家公司支付相关费用。目前,杜某已收到公司方向其支付的相关款项共计4425...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
...违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(www.e993.com)2024年10月21日。张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。来源:大河报·豫视频编辑:游晓鹏...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样,劳动仲裁审理更复杂...
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
????如果我们判断公司会给赔偿,可以接下去谈赔偿的事。????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。????如果我们一时拿捏不定,可以表示这件事太突然了,先考虑一晚。然后抓紧时间去翻劳动合同法,或者咨询专业人士。
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
为了便于大家理解,举个简单的例子,小王工资3000,入职三天后就辞职,那他的工资应该就是:3000÷21.75x3≈413.79元公司应该支付小王实际工资为413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用...