员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元
“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源:九派新闻...
闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了
我国《劳动合同法》相关的相关法律法规对职工在非工作期间所遭受的伤害仍然具有法律上的权利,雇主无权单方面终止与其劳动关系。显然,
公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?
(8)在职员工与其他公司建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出拒不改正的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(9)员工被依法追究刑事责任的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(10)员工患病或者受伤(非工伤),在法定的医疗期后不能从事原岗位工作,也不能从事由企业另行安排的工作...
【以案普法】公司恶意增加工作量,员工该怎么办?
想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理这个大家都知道,公司是不能随便开除员工的(www.e993.com)2024年10月28日。但如果你旷工不来上班的话,那么公司就会对你进行罚款。有的是你旷工一天,那边就扣你三天的工资。如果你旷工超过三天的话,那么公司就会将你直接开除,并且无需承担任何的赔偿。当然这也都是公司那边说的,具体的还是得看...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。
面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...
“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。
未给员工开通门禁权限,员工不到岗上班公司要赔偿吗?|公司法研
公司应为员工完成劳动合同约定的工作任务需提供相应的物质与技术条件,如工作场地、工作岗位、办公设施等,如未给员工提供上述劳动条件,导致员工无法正常开展工作,员工可以此为由解除劳动合同,公司则需要向员工支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何避免未给员工提供劳动条件,而导致赔付经济补偿金的风险呢?我们建议:...
实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职
他们离职4天后,公司又回到了市区办公;发现这是公司设计好的一场骗局,目的是让他们感觉到上班困难,逼其自动离职,这样公司就不要出补偿的钱了。面对原职工的指责;去年的12月31日,有记者采访了公司负责人,他们说当时公司经营困难,才临时搬离的,没有想到有员工会离职的;否认了故意挖坑的说法。根据离职人员...