企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
团体意外险和补充医疗险作为员工福利,但是现在越来越多的老板都把团体意外险换成了雇主责任险。从老板的角度来看,雇主责任险更能保障整个企业的稳健,减少企业计划外巨额支出;另一方面不少雇主责任险可扩展非工伤意外风险,可以兼顾员工福利,一举两得,所以雇主责任险的普及度越来越高了。这两款保险产品其实都挺适合...
老板给工人买的的意外险赔偿金归谁?
老板阿成则认为,涉案的意外伤害商业医疗保险是自己以小军的名义为小军购买的,目的就是万一员工小军意外受伤,相应的医疗费可以由保险公司承担;员工小军受伤后的医疗费2万多元已由自己垫付,自己也按照劳动仲裁裁决书的要求向小军支付了包括停工留薪期工资在内的全部的工伤赔偿金,如果涉案保险金仍归员工小军所有,则小军就存...
企业为员工买的团体意外险,能否转移工伤时企业的赔偿责任?
最终,团体意外保险理赔款100000元不应在本案的工伤保险待遇款中作抵扣,黄青华、林远治有权向南安市水头镇阿红水暖经营部全额主张工伤保险待遇款。还有一些企业,为了规避缴纳社保,与员工私自签订放弃缴纳社保协议,并给出一定补偿,此种也是违法行为。如果发生工伤,企业一样需要承担相应的法律责任。二、要转移企业的用...
单位为员工购买团体意外险 赔偿谁得?
“单位给我买的保险,在保险期内我出险,应给我理赔。即使单位给我出了医药费,那是工伤,是单位应该出的。”孙坤认为保险公司应该把60万元保险金给他。而施工单位认为,公司为员工掏钱购买了建工团体意外险,该笔保险的投保人是公司,保费也是由公司缴纳,现孙坤在工作中受伤已被人事部门认定为工伤,公司要对其进行赔偿...
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
01公司仅仅是团体意外险种的投保人,而非被保险人。被保险人是员工,由老板为员工投保。该险不同于能代替老板承担责任的雇主责任险,不能免除老板应承担的赔偿责任。02团体意外险属于人身保险范畴,受益人只能是劳动者,用人单位不得对于保险金予以抵扣。如果用人单位将该理赔金额予以抵扣,则变相成了商业保险的受益人...
老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?
住院费:3万;伤残鉴定赔偿:6万;和单位纠纷法院诉讼费:1500元请问,团体意外险/雇主责任险如何赔偿?团体意外险1.以员工(雇员)为被保险人,2.保障范围包含:意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴(www.e993.com)2024年7月28日。3.赔款是保险公司直接打到员工的账户上。
团体意外险能和雇主责任险,有什么区别?应该怎么来选择
简单来说,团体意外险保的是员工,雇主责任险保的是老板,这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别:1、定义不同团体意外险是一种针对团体提供意外保障的产品,它的保险责任和给付方式,跟个人意外险相同。雇主责任险,又称劳工赔偿险,员工在受雇佣期间,受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时,企业承担相应的...
【以案说法】外卖小哥意外受伤 意外险与工伤险能否一起主张赔偿?
该公司主张,意外险是公司为了保障骑手在送餐时若出现意外能够得到理赔而投保的,李某已经拿到了保险公司赔付的13万元,故应当从总赔偿金额中扣除该金额。李某主张,团体意外伤害险转嫁的是员工的风险,是公司给员工的人身安全保障,是员工的福利。员工受到工伤,外卖公司不能将保险公司支付的意外险理赔款抵消工伤赔偿。
员工受了工伤,保险公司已赔付,老板还要赔偿?
这个案例中,雇主为雇员买的是团体人身意外伤害保险,而不是雇主责任险。在保险公司赔付了人身意外险给小李亲属后,也不能免除陈某应该依法承担的雇主赔偿责任,小李亲属要求陈某承担雇员受害赔偿责任的请求是合理合法的。此时老板陈某才发现,团体人身意外险和雇主责任险并不是一回事。
买了意外险员工坠亡,保险公司拒绝全额赔付只赔一部分?
“销售经理罗钦告诉我,总部说因为是呼吸骤停,所以要协商一个比例赔付,至于赔多少,需要当面协商。”尚女士认为,太保这样的回复没有依据,公司购买的保险保额是80万元,而且诊断证明为高处坠落,严重颅脑外伤,呼吸骤停,属于意外,应该全额赔偿,只赔付一部分不合理。对于此案件,8月19日,极目新闻记者致电太平洋保险...