公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

以案说法丨物业服务合同到期未续签,物业公司拒不搬离怎么办?

原告遂以排除妨害为由向法院提起诉讼要求新物业公司搬离赔偿损失。判决结果法院审理后认为,原告在前期物业服务合同到期后,其物业服务合同已经终止,且被告地产公司作为开发商亦在合同到期前明确表示合同终止后不再续签,根据民法典规定,物业服务用房属于业主共有,物业服务期满后应交回业主。在案涉小区未成立业主委员会...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...

租期满后续租不续约,还用给钱吗?

谢婷婷接到该案后,第一时间与被告取得联系,被告表示合同期满后虽未撤场,但也未签订书面合同,对原告主张的费用并不认可;原告认为被告续用两个月已是事实,理应按原合同继续履行义务(www.e993.com)2024年11月7日。谢婷婷仔细分析争议焦点,了解双方诉求,采用背靠背的方式,一方面耐心向被告讲述本案涉及的法律问题,双方租赁期限届满后虽未续签新的租...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...

湖州涉企增值服务迈向全流程立体化

“劳动用工合同粗糙,合同到期未续签引发的赔偿问题怎么解决?”近日,湖州市南太湖新区产业合规中心的工作人员带着浙江某律师事务所律师郎婷,在辖区某新能源汽车有限公司开展了一场“法治体检”。现场,郎婷结合一个个案例,剖析企业规章制度、销售制度、人事制度等方面的合规漏洞,并一对一给出合规建议。

因为“被降薪”不再续约,可以拿到经济补偿吗?

法律专家表示,用人单位即便提出了续签,但是如果劳动合同的条件降低了,比如说这个薪资降低了,那么劳动者拒绝续签的情况下,用人单位还是要继续支付经济补偿金的。根据法律专家的分析,薛女士能否拿到赔偿的关键是,幼儿园提供的新合同上,到底有没有降低了薪酬标准。

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?解答来了

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?解答来了转自:上观新闻劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答。单位提出不续签劳动者提出不续签...