给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

也就是说,用人单位非法解除劳动合同,能否实现解除劳动合同、让“刺头”离开老板视线的愿望,不是用人单位单方同意支付2N赔偿金能实现的。如果劳动者要求继续履行劳动合同,即使用人单位愿意向员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金,也无法排除员工选择继续履行劳动合同的权利。在司法实践中,有些劳动者在解除劳动合同时比较容易...

故事:老板为了省赔偿金,竟然在背后捅我一刀,我反手送他吃牢饭

这位老经侦真是有本事，把大家的问题都搞得清清楚楚，不自己主动离职，公司就帮你“离职”，轻则退钱赔偿，重则牢狱之灾。小陈总也顺利将自己的亲信安插进了决策核心。见识到小陈总的冷酷和果断，公司上下都感到不安。我找到陈强，希望他能出面制止小陈总，免得最后大家都不好过，毕竟这些高管手里都握着公司的把...

老板称要员工买社保就请离职 被裁赔偿近8万后询问能否“打个折”

仲裁委裁定王某赔偿4人共计7.98万元赔偿金。按裁决书裁定,王某应在11月5日支付赔偿金,但17天过去了,4人仍未收到相关赔偿。4人向上游新闻·重庆晨报求助,希望王某直面问题。王某接受上游新闻记者采访时称,“要买社保请离职”是开玩笑的,自己正在筹措资金。4员工集体辞职,称“老板不买社保、不签合同”去年6月...

刚跳槽两周,就接到解除合同的消息,结果发现是前老板摆了我一道

老经侦确实有一套，把每个人的问题都搞得清清楚楚，不主动离职公司就帮他们离职，轻则退赃赔偿，重则坐牢。小刘总也顺利将自己的人安插进了核心决策层。看到小刘总的果断和狠辣，公司上下都感到不安。我去找刘强，希望他能出面制止小刘总，免得最后两败俱伤，毕竟这些高管手里都握着公司的把柄。但刘强却告诉我...

员工仲裁获胜,公司赔偿后,领导让在他的离职证明上多加了几个字

最终对峙的结果,公司输了,因为,离职证明这个东西,那是法律规定公司必须要给员工开具的。无论是员工自己离职,还是被公司开除,为员工开离职证明是公司的义务。公司义务没有履行,给员工造成了损失,那就要承担相应的赔偿责任。最终,判公司赔偿小林4万多元。

因薪资高被列入裁员名单后,我反手一个举报,后来老板打爆我电话

随后，监工只是吩咐门口的王闪监，将我的东西都收拾好，然后递给我：“李常，经过公司研究决定，你的工资结算到这个月底，不足一个月的按一个月补足，算作你的离职补偿(www.e993.com)2024年11月28日。“另外，关于你的股份，你可以选择继续持有，也可以选择签完这份合同后交给公司。如果你选择继续持有，那么公司也会从你手中收购。”监工的语气...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

领导想逼你主动离职,这些招数太阴险了

你有没有发现,最近公司里总有些风言风语,比如“听说老王要跳槽了”,“小李好像被老板穿小鞋了”……这些职场上的暗流涌动,你真的看懂了吗?有些领导啊,表面上笑呵呵,背地里却在琢磨着怎么让你主动辞职,省下一笔赔偿金呢!今天就让老江湖我,来给你揭秘一下这些领导的“阴险”招数。

打工人离职,先退培训费?

我在这家公司工作了半年就提了离职,当时正好是月底,公司到了发工资的时候,直接扣了我4000元的工资作为培训费赔偿,剩下的工资不够交当月的社保,HR还让我补交了600元。后来我给人社局打电话反映这件事,对方联系公司进行调解,公司的说法是签过协议就得赔付培训费,人社局跟我说如果有异议只能仲裁。我自己也了解到...

老板开除程序员,不准备给赔偿,但谁想到碰到了硬茬!

那位被开除的程序员在提到自己要被老板开除这件事情的时候跟我说,老板如果真的要他走,那么必须给赔偿,如果不给赔偿他就继续跑去上班,如果公司不让他上班他就会以公司不提供工作任务走被迫离职流程,这样他还是可以拿到N+1赔偿。而且,我前老板虽然已经答应给了这个程序员赔偿,但是这个程序员跟我说,他不光要要赔偿...