未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖
根据上述规定,用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,张三主张由用人单位向其支付各项工伤保险待遇差额,不符合上述规定,故法院不予支持。二审法院:工伤赔偿差额属于受理范围,应予支持。关于工伤赔偿差额部分是否属于人民法院民事受理范围内的问题。
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
公司若在试用期内未给员工缴纳社保,将需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的费用损失;若劳动者因此解除劳动合同,公司还需支付相应的经济补偿。公司不为员工缴纳社保是违反法律规定的。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位和劳动者必须依法参与社会保险并缴纳相应费用。这意味着,为员工缴纳社保是公司的法定职责。
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
??直接断缴社保,将社保账户的余额取出。不过,这样会导致无法享受医疗保险报销服务,以及无法领取养老金。2.单位补缴??断缴3个月内:只能由单位补缴。即离职3个月内找到新工作,由新公司帮忙补缴上,就相安无事。??断缴超3个月:大多数城市无法补缴。??假如单位漏缴,无论断多久均可以让单位补缴,否则可以走...
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?
1.行政层面,只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核,由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。2.司法层面,即通过劳动争议仲裁或诉讼形式,(1)如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴,劳动者自行补缴的部分,可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。(2)未缴纳...
2024年起,这5类员工可以不交社保,另外2类人交了也白交!
这种情况比较特殊,因地区而异,建议以当地人社部门的说法为准。不过,在签订劳务合同的情况下,企业是不需要给退休返聘人员交社保的。假如本单位存在满足退休条件,但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,如果是到了法定退休年龄,但养老或医保缴费年限不足,需要延长缴费的员工,社保经办人...
小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!
经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕(www.e993.com)2024年9月22日。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
除了单位按最低基数给员工交社保是不合法的之外,下面这6个社保缴纳的误区,企业和个人也要避免。误区一:员工可以自愿放弃社保?劳动法、社会保险法、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请...
社保断缴后,这四大福利将全部取消,应如何补缴?早看早知道
由原单位办理停保后,跟新公司协商好,由新单位办理参保,这样的话,社保就可以实现完美衔接,不需要职工本人做任何操作。大部分公司都在15号交社保,建议15号以后离职,次月15号之前入职新公司。2、从原单位离职,未入职新单位可通过税务部门提供的缴费渠道,选择缴费档次并缴费。
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...