自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
打工人离职,先退培训费?
培训费每个月从工资里扣除一部分,一共交三年,共计三万元,离职的时候如果不满三年,要根据在职时间付相应的培训费才可以离职。被公司HR借机扣留离职证明,我的第一反应是不爽,这几个月的月薪不到5000元,且没有交五险一金;紧接着就非常后悔,觉得自己不应该签署这份合约,甚至不应该入职。原本我想申请仲裁拿到离职...
华为车BU员工转岗新公司可获N+5补偿,保留华为股票和分红;拼多多...
11月28日,据报道,华为车BU员工转向与长安汽车的合资公司后,可以获得华为提供的N+1补偿,员工同时可以保留华为内部股票,享有华为分红。员工签约新公司后,可以再获得4个月签字费。另据知情人士消息称,华为智选车四家合作伙伴都收到加入新合资公司邀请,除了长安汽车公告外,其他还在认真评估与准备中。在28日举行的智...
2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...
8小时之外,我能离线吗?
“我还是第一次听到(www.e993.com)2024年10月28日。”郭琳说,“要这个补偿,纯粹是不想干(这份工作)了。”也有劳动者在离职时,要求单位给予其线上加班的补偿。当劳动者把线上工作记录摆在裁判桌上时,她的请求能得到支持吗?2019年12月2日,刘女士与北京一家传媒公司签订为期三年的劳动合同,约定采用标准工时制,每天工作8小时,周六、日休息,...
恐怖的竞业协议:互联网大厂在「吃人」
2022年应届毕业生柯林工作一年零三个月后面临着同样的抉择,从事运营工作的他离职后因为入职了竞对公司被索赔44万元。最让人超出认知的案例是杨越。他同样在该公司担任运营,在2023年6月从公司离职,他的基本工资为5900元,在离职前公司HR要求签订的竞业协议里,9个月竞业期,竞业补偿金按照基本工资...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:用人单位解除劳动合同后,哪些情况下应该支付补偿金?张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。
单位不给离职证明,我是如何获得单位赔偿10万元?这些方法很实用
法院认为劳动者因用人单位的过错造成其无法重新就业并发生实际损失的,用人单位应该承担赔偿责任,自潘某某离职以来已超过5个月,公司应支付未出具解除劳动合同证明书造成的损失10万元(2万元/月×5个月)。案件经过一审、二审,最终法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14307元、工资差额6206.89元,以及未出具解除劳动合同...
单位错误转嫁个人 逼其离职拒付补偿
陆权生认为,即使公司将单位责任转嫁给他,他也没什么可抱怨的。他唯一的愿望是:公司依法向其支付相应的离职经济补偿。春节休假不发工资不能抵消年假待遇陆权生认为,他兢兢业业工作20年,经常加班加点不计报酬,但公司却以旷工、违纪名义解除其劳动合同。为此,他申请劳动仲裁。因对裁决不服,又向法院提起诉讼。在...