员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。

对公司来讲属于两种情况,第1个确实是因为工作任务需要做调整,然后把你调到别的岗位上去,工资不减,但是劳动法是有要求的,就是跟你原来的工作岗位任务是有高度相关性的,如果跨度比较大很陌生的话,你都可以完全拒绝这是在公司正常的工作安排情况下发生的。另外一种情况就是上面我刚才讲的,公司本来不想要你的,故意...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

而甲产假结束,提出返回原岗要求并无不合理之处,A公司单方坚持调岗,擅自降薪的行为不当,应补足甲的工资差额,并支付甲违法解除劳动合同赔偿金。风险提示公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公司另行安排他人担任其职务无可厚非,但同时应当对女员工产假结束返岗后...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:如果韩梅向公司确实提交医疗机构的证明来证实自己的身体状况,公司应依据该证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...

公司“任性”调岗降薪 员工依法维权胜诉

王某在收到调岗通知与物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职,其辞职与该公司单方调岗降薪行为有直接关联,应视为“推定解雇”,故应认定该物业公司系违法解除劳动合同,应当支付经济补偿金。最终判决原告物业公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年假工资3103.45元,合计40228.45元,于判决生效之日起...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

比如，这是一起用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位不合理调岗降薪导致劳动者离职，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金。张某系某医院经营主任，某日，该某医院向张某发出调岗通知书，将张某工作岗位变更为经营主任助理，并要求张某次日到人力资源部报到。张某对调岗决定不予认可且未到新岗位报到。

■热点辣评 劳资双方如何体面“分手”

企业要辞退一名员工,用得着这么拐弯抹角吗?这恰恰是问题的关键(www.e993.com)2024年11月22日。因为根据我国劳动法、劳动合同法的规定,劳动合同的解除是由劳动者提出还是由企业提出,在经济补偿上有很大不同。一些企业煞费苦心逼迫员工辞职,就是想省掉这笔经济补偿,不费一分一毫地让员工走人,从而实现解除劳动合同“零成本”。

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

近年来,在一些公司,被裁员甚至有了“美称”——“优化”“毕业”,有的用人单位给予了合法合规的经济补偿,有的则想方设法用一些“盘外招”降低开除员工的成本,比如恶意调岗、强制员工到异地工作逼迫员工主动离职。一些单位在通知员工离职后,立刻关闭员工网络权限、赶出办公区,不给员工保存打卡记录等证据,甚至还搞...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时，用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务，若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断...

怀孕的女员工,公司可以将其调岗吗?| 公司法研

公司应如何处理女员工怀孕期间事宜呢?我们建议:1、公司不得随意给怀孕女员工调岗女员工怀孕期间公司不能随意给女员工调岗。但是若女员工在孕期不能适应原劳动的,公司应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应...

员工不同意调岗,被公司辞退后要补偿,法院会支持吗?

法院认为,《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。本案中,朱某在现有车辆、驾驶员配备情况已无余地的情形下,坚持要求公司为其提供...