中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

多维立体识别 可对比可感知

“这次提拔你担任正县级领导职务，主要是考虑你政治过硬、实绩突出，希望今后在政治上更加坚定、工作上更加勤勉、作风上更加务实。”在市经济开发区一名市管干部任前谈话中，市委组织部主要负责同志提出希望。考是基础，用是关键。滁州市注重将政治素质考察结果运用到干部监督管理、选拔任用、评优评先全过程，营造干事创业...

念好日常考察“五字诀”

干部怎么样,群众最有发言权(www.e993.com)2024年11月25日。考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝,灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象,注重兼听则明,主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,广泛听取“管他的”“他管的”“他...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市:强化对试用期干部考核管理近年来,海西蒙古族藏族自治州茫崖市着力在任前教育、任中监管、期满考核上下功夫,持续推进干部试用期考察工作程序化、制度化、规范化,切实打通干部任职“最后一公里”。茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对...

为基层选贤任能的“五方面人员”,都指哪些人?怎么选?

甘肃还要求把好“综合考察关”：严格按照干部考察的标准，制定《从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员推荐考察工作方案》，根据“五类人员”的具体情况，抽调政治素质过硬、掌握政策、熟悉情况的精干力量组成5个考察组，采取民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察、同考察对象面谈等方式对所有符合条件的人选进行全面...

细化正负情形 联动鉴别到位

根据单位性质、干部层级、身份、岗位的不同,区分旗、镇、嘎查(村)不同层级,区分苏木镇、机关、国企、医院、学校不同类型,区分党政正职、副职以及不同系列岗位类别领导干部政治素质特点,分类制定《干部政治素质考察谈话提问参考》,有效防止“左右一个样”“上下一般粗”。制定《干部政治表现正负面清单》,聚焦政治忠诚、...

校准航向 敦行致远--党建-中国共产党新闻网

绍兴市探索推动离任交接和政绩追溯评价紧密衔接,在干部离任6个月以上、1年之内,到原单位或原分管领域对干部政绩观、重要业绩等情况进行考察了解或民主测评,更加全面客观评价工作的历史含金量和干部的政绩观。今年8月,绍兴市委组织部对市教育局开展主要领导调整后回访了解,谈话过程中许多干部对前后两任主要领导持续抓好...