湖南安化:用活廉政谈话 守牢廉洁底线
近日,安化县纪委监委召开纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话,用谈心勉励的方式督促新任职干部提高廉洁自律意识,守牢廉洁底线。用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题,为党员干部“提神醒脑”,营造风清气正的政治生态。安化县纪委监委坚持严管厚爱相结合,常态化...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
湖南省委组织部干部五处处长朱正华说,湖南将政治素质考察融入日常,避免出现“不到年底不考核、不到提拔不考察”情况。评价干部不仅看一时,更看一贯,全面看、全程看,动态化掌握干部的“活情况”、真状态。关口前移??多做保健医“组织部门与我进行了深入谈话,严肃指出问题,我仿佛被‘猛击一掌’,豁然开朗。”...
内蒙古:全力建设一支高素质干部队伍
据悉,杭锦旗认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求,制定《杭锦旗干部政治素质考察操作办法(试行)》,探索建立领导干部政治素质档案,开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和反映干部问题情况“接访”,积极推行民主测评、政治素质考察、深入谈话“三步法”,多角度系统化检验干部政治表现...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
2023年,泰州市建立市管领导干部立体考核分级评价“成绩单”制度,以综合考核为基础,以民主测评、条块互评、领导点评为补充,与日常考察、专项考察相互印证,形成“三考三评”新模式。496名市级机关干部和89名市(区)党政班子成员“互评”,11位市领导对分管干部“点评”,刚性设置规则,倒逼考评“不看关系”“不打和牌...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
民主测评、谈心谈话,英德桥头镇这样检验村干部
为进一步提升村(社区)干部干事创业激情,增强干部队伍凝聚力,加快推动清远市农村基层党组织整体实现“五个示范”工作落实,近日,英德市桥头镇副镇长张庭宏带领组织办工作人员一行前往板甫村,召开干部民主测评会议并开展谈心谈话活动(www.e993.com)2024年7月27日。结合要求,测评小组要求参会人员以公平客观的原则对待民主测评工作,把纪律和规矩挺在前面,...
焉耆县纪委监委:“测评+谈话”后评估机制推动巡察工作提质增效
“请领导班子成员和以下党员干部参加测评后,到指定办公室谈话,对本次巡察工作进行评估……”近日,焉耆县党委第十一轮第二批次巡察反馈会上,巡察办主任刘慧在结束时说。为促进巡察干部提升履职能力,破解“灯下黑
我问你答 别开生面 永州城管举行新任职干部履职谈话测试会
以最认真、最务实的态度迅速把思想和行动统一到履职谈话精神上来,牢固树立“全心全意为人民管好城市”的宗旨,把心思用在工作上、把干劲使在事业上、把精力倾注到发展上。要以“入学新生”的心态增强任职本领。“带着责任、带着感情、带着思考、带着追求”去参加测评,把“终身学习理念”贯穿工作和成长始终,自觉...
昌江区财政局召开2022年度领导班子和科级领导干部考核述职测评会...
在区委考核组的现场指导和监督下,全体参会人员本着实事求是、公平公正的原则对区财政局领导班子和领导干部的理论学习、意识形态、党风廉政建设等进行专项民主测评,对领导干部从德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现进行年度考核。会后,考核组还进行了干部个别谈话,深入了解了区财政局领导班子工作和班子成员现实表现、...
我省首次设置官员德行反向测评指标“缺德”干部将中止或暂缓提任
本次市县乡换届考察,更加注重对德的考核。完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核,是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准的重要前提。结合个别谈话、生活圈社交圈考察、延伸考察等,对干部德的表现进行深入了解、印证;对在反向测评中反映比较集中的情况以及有具体说明的情况,由考察组重点核查,必要时进行专项调查。